基于胜任力模型的企业招聘体系研究

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1、中国海洋大学硕士学位论文基于胜任力模型的企业招聘体系研究姓名：袁传攀申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘敬孝201206基于胜任力模型的企业招聘体系研究摘要在当今知识经济背景下，基于胜任力模型进行人力资源管理，已成为现代人力资源管理的重要发展趋势之一。而作为企业获取人才的主要渠道，招聘已受到越来越多企业的重视。本文认为，将胜任力模型与企业招聘体系结合，是培训我国企业竞争优势，提高我国企业招聘工作效率的重要应用。本文探讨我国企业将胜任力模型与人力资源招聘体系结合的问题，并尝试构建基于胜任力模型的企业招聘体

2、系。论文首先对国内外学术界对胜任力理论的研究进行了回顾和评论，详细介绍了胜任力、胜任力模型的定义和类型，以及胜任力模型的构建。然后，通过与招聘相关理论的介绍相结合，从基于胜任力模型的企业招聘体系与传统企业的招聘体系作比较，探讨了将胜任力模型引入传统的企业招聘体系的可行性。在上述研究的基础上，本文提出了基于胜任力模型的企业招聘体系，主要介绍了这一招聘体系的特征及构建流程，并详细论述了这一招聘体系在招募、甄选、面试与录用和评价等四个环节。最后，本文通过企业案例研究，分析了基于胜任力模型的企业招聘体系在实践中应用的程

3、序与方法。本文在进行招聘体系方案设计时，考虑到本土化因素，使胜任力模型更加适合本土企业。而不是盲目的照抄照搬国外的经验和例子，具有一定的理论价值与实践意义关键词：胜任力；胜任力模型；招聘TheresearchoftheEnterpriseRecruitmentSystembasedonCompetencyModelAbstractIIlthecontextofknowledge-basedeconomy．competency．basedhumanresourcemanagementhasbecomeoneoft

4、hemostimportanttrendsinmodemhumanresourcemanagement．Asthemainchannelofgainingtalents,recruitmenthasbeenmoreandmoreimportanceinenterprises．ThisPaperProposesthatintegratingcompetencymodelwiththerecruitmentprogresstofacilitatetheapplicationofthecompetencytheory

5、intotherecruitmentforChineseenterprises．ThispaperdiscussesthecombinationofthecompetencymodelandhumanresourcerecruitmentsystemforChineseenterprises，andtriestobuildacorporaterecruitmentsystembasedoncompetencymodel．Firstly，thispaperreviewsdomesticandforeignacad

6、emiccompetencymodel，detailsthecompetence，thedefinitions、typesandconstructionofcompetencymodel．Then，thispaperexploresthefeasibilityofapplyingthecompetencymodelintothetraditionalbusinessrecruitmentsystembvthecombinationwiththeintroductionofthetheoryoftherecrui

7、tmentandthecomparisonbetweenthecorporaterecruitmentsystembasedonthecompetencymodelandthetraditionalcorporaterecruitmentsystem．Onthebasisoftheabovestudy，thispaperproposesthecorporaterecruitmentsystembasedoncompetencymodelwhichincludesthemainch铷阳cteristicsandt

8、lleprocessofthisrecruitmentsystem，anddiscussestherecruitmentsystemintherecruitment，selection，theinterviewingandhiringandevaluation．Finally，thispaperanalysisproceduresandmethodsappliedinpractice．