海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf

海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf

ID:50229655

大小:1.77 MB

页数:49页

时间:2020-03-05

海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf_第1页
海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf_第2页
海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf_第3页
海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf_第4页
海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf_第5页
资源描述:

《海航企业文化培训体系优化设计研究.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、摘要在经济全球化的背景下,企业之间的竞争越来越激烈,其竞争的焦点已不仅仅只是传统的规模与技术等之间的竞争,还包括了企业文化之间的竞争,企业文化凭借其导向、激励等功能,能够有效培育和打造企业的的竞争力。企业文化作为企业竞争力的培育土壤,能在内部形成员工的凝聚力,在外部形成企业核心竞争力。但对于如何打造良好的企业文化,建立有效的企业文化培训机制,不少企业还处于探索阶段。本研究主要针对海航集团企业文化培训体系进行了优化设计。首先,对企业文化理论进行了阐述,介绍了企业文化与培训的定义和内容,说明了企业文化培

2、训在企业发展中的重要作用。其次,通过对海航集团企业文化的发展历程梳理,和企业文化培训体系的现状调查,就该集团的企业文化培训体系现状进行了分析和诊断,发现了其存在的问题,并在此基础上,得出了海航集团企业文化培训体系优化的必要性。再次,从培训预算控制、培训课程开发、新员工培训、师资体系、培训效果评估等角度对企业的企业文化培训体系进行了优化设计,并提出了相应的制度、组织与资源保障措施。最后,研究给出了落实海航集团企业文化培训体系优化方案的具体保障机制。通过对海航集团企业文化培训体系优化设计的研究,探讨了企

3、业文化培训体系进行优化设计的方法与措施,找出了企业文化培训体系设计的一般思路,对国内其他企业的企业文化培训体系设计具有一定的借鉴意义。关键词:海航集团;企业文化;培训体系IAbstractInthecontextofeconomicglobalization,thecompetitionbetweenenterprisesisbecomingmoreandmorefierce.Thefocusofthecompetitionisnotonlythecompetitionbetweenthetradi

4、tionalscaleandtechnology,butalsothecompetitionbetweenenterprisecultureandenterpriseculture.Theenterprisecultureisthecultivationoftheenterprisecompetitionability,canformthecohesionofthestaffintheformationofthecorecompetitivenessofenterprises.Butforhowto

5、createagoodcorporateculture,theestablishmentofaneffectivecorporateculturetrainingmechanism,manycompaniesarestillintheexploratorystage.ThisresearchmainlyHNAGroupenterpriseculturetrainingsystembasedonoptimizeddesign.First,theenterpriseculturetheoryisdesc

6、ribed,thedefinitionandcontentofenterprisecultureandtraining,theimportantroleofenterpriseculturetraininginenterprisedevelopment.Secondly,throughtheHNAGroupenterpriseculturedevelopmentcoursecombing,andenterpriseculturetrainingsystempresentsituationinvest

7、igation,inrespectofthegroup'senterpriseculturetrainingsystempresentsituationwereanalysisanddiagnosis,foundtheexistingproblems,andonthisbasis,itisconcludedthattheHNAGroupcorporateculture,trainingsystem,optimizationofnecessity.Again,fromtheperspectiveoft

8、rainingbudgetcontrol,trainingcurriculumdevelopment,newemployeetraining,teachertraining,trainingeffectevaluationandsoon,theenterpriseculturetrainingsystemisoptimized,andthecorrespondingsystem,organizationandresourceguaranteemeasuresarepu

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。