KG集团员工培训体系优化研究.pdf

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1、ARESEARCHONTHEOPTIMIZATIONOFTHEEMPLOYEETRAININGSYSTEMOFKGGROUPABSTRACTAsanimportantpartofhumanresotircemanagement,trainingsystemisasignificantway化helpemployeestoimprovethetechnicallevel,workability,andbeterbequ站i行edfor也ejobrequire

2、ments,化taptheirownpote打tialandachieveersonalvalueandenterrsevaueAtresenwihsocialeconomenvironmentil.ttppp,ydevelopingcontinuously,productionmethodsandmanagementmodelschangeCO打stantly,enterprisenianaganenthavebecomeincreasinglydemandi打g.Therefor

3、e,化'coudhelimrovesafskillsandworkabilieermeet化ecomanslp化ptty化btpydevelopment,jobrequirementsbyorganizi打geffectivetraining,sohowtoestablishstandardizedandscientifictrainingmanagementsstem化maximizeefectivenessofyenterprisestrainingisparticular

4、lyiinportant.Thisaeradoptedthemethodsofliteraturedat过research,cxpcri目凸cesummaryppandi凸terviewsSdwih化eanalsisofrelad也eorifs化discuss化esructure.tartetyteyt,,characteristicsandmanagementofemployeetrainingsystem.Andthenanalyzingtheadvancedma

5、nagementexperiencefromtypicalcorporatetrai打ingsystemathomean过'after化a-abroadtani打terviewcouldbeconducted化KGcomanssubbranchesin,pye她'trmsofissuesaboutcompysneed化improvetrainingmanagementin化elast,,trainingsystemoptimizationstrategieswould

6、beproposedtoKGcompanyafterorganizing也6樹切如拙11扣£87816111口1:〇1)1谢18.Thisaperresents化eotimizationmeasuresforKGcomanytraininsystemppppgmanagementfromthreelevels:managementlevel,resourcelevelandimplCTientationlevel,inparticularbringsuptheuseofP

7、DCA1:ools化improvethequalityoftraining.Thisaerisasummarofresearchoneffectivealicationoftraininmanagementppyppg’theoryanditsanexloratio打for化eentersetraininmanaementsstem.化has泣,ppriggyaone*guidingvluethauthorsworkandthetraininmanaementdev

8、elomentworkofggpherowncompanyalsohas过

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