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时间:2020-03-04
《情绪智力与前瞻性行为的关系未来工作自我和员工敬业度的链式中介作用.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、'mmmmmmmMlh:絲X作自S-^品^誦性狱的关系,*如nnI?3〇:es胃和社敬錬的献巾介欄tibiorTheRelationshipsofemotionalintelligenceandroacveehav,p英文题目;thechainmediatingeffectoffutureworkselfandemployeeenementinen化rprkesg巧浑院心理与行为研究院专化学化炎训应用也、理^ic业M城应用也理学‘弓1511030142姓李定军
2、巧皆教帅王晓庄:分类编号:单位代码1511030密级:学号:142义作呼在夫f研究生学位论文论文题目;;情绪智力与前瞻性行为的关系夫夹工作自我和员工敬业度的链式中介作用学生姓名:李定军申请学位级别;硕±申请专业名称:应用也理:人力资源管理与开发研究方向指导教师姓名;教授:王晓庄专业技术职称提交论文日期:2017年5月18日天津师范大学学位论文原创声明本人郑重声明:此处所提交的学位论文《情绪智力与前瞻性行为的关系:未》,來工作自我和员工敬业度的链式中介作用,是本人在导师指导下在
3、天津师范大学攻读硕壬学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体。本声明的法律结果将完全由,均己在文中W明确方式注明本人承担。'47Ir作者签名:円期:Z年S月曰1?命种[天津师范大学学位论文使用授权书《情绪智力与前瞻性行为的关系:未来工作自我和员工敬业度的链式中介作用》系本人在天津师范大学攻读学位期巧在导师指导下完成的学位论文。本论文的研究成果归天津师范大学所有,本论文的研究内容不得W其他单位的名义发表。本人完全了解天津师范大
4、学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部口送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阁,同意学校将论文加入《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》和编入《中国知识贺源总库》。、本人授权天津师范大学,可W采用影印缩印或其他复制手段保存论文,可W公布论文的全部或部分内容。""本学位论文属于(请在W下相应方框内打V);保密□,^年解密后适用本授权书不保密0*!f1作者签名期:>^月円''"<5>/导师签名:尽^日期:>年少月日^^/摘要前瞻性行为是指个体积极采取的用w改善当前环境或创造新环境的具体行""""为一,
5、是企业员工种积极的绩效特征。创新和改革是当前社会的必然稳势和时代特色,试图从多方面寻找新的突,企业为在市场中争得竞争优势一重要角色破,狙织的成功自然离不开员工这。为了更好地发展,组织不得不一对员工在实现个体目标和组织目标过程中行为的自发性加W重视,在这过程、中前瞻性行为十分重要。本研巧立足个体特征层面,考察情绪智为未来工作自我,、员工敬业度、前瞻性行为之间的关系并探讨倩绪智力对前瞻性行为的影响机制。采用《情绪智力量獻、《未来工作自我量表》、《员工敬业賴表》、《前瞻、37性行为量表》,对天津、北京、安徽、深圳、上海等地的企事业单位1名员工
6、进行施测,利用SPSS17.0和AMOS19.0进行数据统计分析。结果如下:(1)情绪智力、前赡性行为、未来工作自我、员工敬业度均处于中等偏上水平。(2)在工龄和性别上,情绪智为、前瞻性行为、未来工作自我均不存在显著差异,员工敬业度存在显著差异;情绪智力、前瞻性行为、未来工作自我、员工敬业度在职务类别上均存在显著差异;在单位性质和文化程度上,员工敬业度和前瞻性行为不存在显著差异,情绪智力和未来工作自我存在显著差,未来工作;情绪智力、前赡性行为、员工敬业度在年龄上均存在显著差异自我不存在显著差异。(3)情绪智力、前瞻性行为、未来工作自我和
7、员工敬业度之间存在显著正相关关系。(4)未来工作自我和员工敬业度在情绪智力与前瞻性行为之间起到链式中介作用。本研巧得出如下结论:(1)惰绪智力能够正向预测前瞻性行为(2)。未来工作自我和员工敬业度是情绪智力与前瞻性行为之间关系的中介变量3)。(情绪智为通过未来工作自我和员工敬业度的链式中介作用影响前瞻性行为。关键词:情绪智力;前瞻性行为;未来工作自我;员工敬业度;链式中介作用AbshactProactivebehaviorrefe巧to化eositivebehavioronn
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