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时间:2019-03-17
《员工—组织关系与员工敬业度间关系的研究——组织支持感的中介作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、挺赛衣髮研究生毕业论文(申请硕去学位)一自论文题巨员工组织关系与易工苗支业度间关系勺研究:组织支持感的中介作用作者姓名徐志静企业管理专业名称人力资源管理研究方向指导教师赵曝明教授2016年5月学号:MG1302206论文答辩日期:2016年5月n曰:签字)指导教师(南京大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行的研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已
2、经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中明确方式说明并且表达了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。研究生签名;^曰期;户義#南京大学学位论文使用授权京明本学位论文作者同意学校保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子文档,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文一。本文电子文档的内容和纸质论文的内容相致。除在保密期内的论文外,允许论文被查阅和借阅,可W公布(包括刊登)论文的全部或者部分内容。论文的公布(包括刊登授权南京大学研究生院
3、办)理。导师签名研究生签名:日期:〇1。7《手療-猶|南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸 ̄毕业论文题目:员工巧织关系与员工瓶业度间关系的研巧=巧巧支持感的中介作用企业管巧专业2013级硕+生姓名:徐志静指导老师(姓名、职称):赵曙明教授摘要目前我国已经成为世界第二大经济体,但是随着经济的发展,人力资源的成""""本优势渐渐消失,我国的企业面临着从中国制造到中国创造的转型,企业中的人力资源成为企业的重要资源。因此,企业要想在激烈的市场竞争中获得持续发展,就要认识到员工
4、的主体作用,改善员工与组织之间的关系,根据员工的特点和自身的实际情况一,选择合适的员工组织关系。根据之前的研究发现员工组织关系、组织支持感、员工敬业度的理论基础都是社会交换理论,本文将员一一组织关系一工、组织支持感与员工敬业度归于同个模型,基于诱因贡献模型 ̄组织关系对员工敬业度的影响机制从组织的角度研究员工,引入组织支持感作为中介变量,将组织层面的员工姐织关系与个人层面的员工敬业度联系起来。一本文对员工组织关系、组织支持感与员工敬业度的研巧文献进行了回顾,109采用国内外较成熟的量表进行问卷的设计,在
5、此基础上收集到来自家企业的问卷,其中员工问卷为876份,主管问卷为192份。根据收集到的数据,运用统计软件SPSS和Lisrel进行信度分析、效度分析、相关性分析,由于本文的自变量和因变量来自不同的层面,所W运用HLM进行跨层次的分析。;(1)工期望本文通过研巧得出W下结论当组织提供的诱因高时,组织对员的贡献与员工的敬业度正向关系显著,当组织提供的诱因的低时,这种相关关系。(2)会减弱当组织提供的诱因高时,组织对员工期望的贡献与员工的组织支持感相关关系显著,当组织提供的诱因的低时,这种相关关系会减弱。
6、(3)组织支 ̄组织关系与员工敬业度之间的关系一持感中介了员工。组织支持感在员工组织一组织关系与组织敬业度间起关系与工作敬业度中起到部分中介的作用,在员工到完全中介的作用。一组织关系的研巧方向一本文的研究结论拓展了员工,使得员工姐织关系与I员工的态度与行为的研巧更加丰富一贡献模型从组织的角度。同时本文基于诱因一研究员工组织关系对员工的敬业度的作用机制,为企业更好的制定人力资源管理措施W提升员工敬业度提供了理论基础。一关键词:员工组织关系组织支持感员工敬业度II南京大学研究生毕业论文英文摘
7、要首页用纸THESIS;Themediatingeffectofperceivedorganizationalsupportonthelinkof-ememployeeorganizationrelationshipandployeeengagementSPECIALIZATION:BUSINESSADMINISTRATIONPOSTGRADUATE:XuZhiKngMENTOR:Pro.ZhaoShumingAbstract'Atrese
8、ntChinahasbecometheworldssecondlare巧economybutwiththep,g,economicdeveloment化ecos;tadvantaeofhumanKsourcesisdis
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