促销员薪资考核规则工资方案.doc

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1、AR(HE雅倩广东雅倩化妆品有限公司雅倩销售部促销员薪资考核细则雅倩销售公司二00五年^一月雅倩销售公司促销员薪资考核规则为迎合市场需要，现对促销员薪资考核规则进行修改，方案如下:一、促销员薪资考核规则（一）品牌共用促销员/佳雪专职促销员城市类别基本薪资/月特别贡献奖提成金额实际发放提成金额提成基数（月销量）总销量提成系数提成金额*任务完成率东莞、杭州、南京、苏州、青岛D1-10900D1-9850D1-8800D1-7750D1-6700D1-5650D1-4600D1-3550D1-2500D1-1450200元以内>1.8万4.80%任务兀成率=（月头际销里・月销里任务）*100%

2、说明：1、任务完成率＞120%时,统一按120%计算.2、单个专职促销员在以厂价计算销量的棊础上费率最高不能超过20%100元以内1.2-1.8万5.00%0.8-1.2万5.50%0.5-0.8万5.00%0.3-0.5万4.50%无底薪<0.3万14%二类城市（按照公司差旅费报销制度中列出的除上述以外的二类城市）D2-10800D2-9750D2-8700D2-7650D2-6600D2-5550D2-4500D2-3450D2-2400D2-1350200元以内>1.8万4.80%任务完成率=（月实际销量：月销量任务）*100%说明：1、任务完成率＞120%时,统一按120%计算.

3、2、单个专职促销员在以厂价计算销量的基础上费率最高不能超过20%100元以内1.2-1.8万5.00%0.8-1.2万5.50%0.5-0.8万5.00%0.3-0.5万4.50%无底薪<0.3万14%三类城市D3-10700D3-9650D3-8600D3-7550D3-6500D3-5450D3-4400D3-3350D3-2300D3-1250200元以内>1.8万4.80%任务兀成率=（月头际销星・月销里任务）*100%说明：1、任务完成率＞120%时，统按120%计算.2、单个专职促销员在以厂价计算销量的棊础上费率最高不能超过20%100元以内1.2-1.8万5.00%0.8-

4、1.2万5.50%0.5-0.8万5.00%0.3-0.5万4.50%无底薪<0.3万14%（二）雅借缤丽专职玉丽专职促销员城市类别基本薪资/月特别贡献奖提成金额实际发放提成金额提成基数（月销量）总销量提成系数提成金额*任务完成率广东、杭州、南京、苏州、青岛D1-10900D1-9800D1-8750D1-7700D1-6650D1-5600D1-4550D1-3500D1-1400180以内>0.8万6.00%任务兀成率=（月头际销M・月销M任务）*100%说明：1、任务完成率＞120%时,统一按120%计算.2、单个专职促销员在以厂价计算销量的慕础上费率最高不能超过25%0.5（含

5、）-0.8万7%0.3（含）-0.5万6%0.2（含）-0.3万5%无底薪<0.27?18%二类城市（按照公司差旅费报销制度中列出的除上述以外的二类城市）D2-10800D2-9750D2-8700D2-7650D2-6600D2-5550D2-4500D2-3400D2-1350180以内>0.8万6.00%任务完成率二（月实际销量：月销量任务）*100%说明：1、任务完成率＞120%时,统一按120%计算.2、单个专职促销员在以厂价计算销量的基础上费率最高不能超过25%0.5（含）-0.8万7%0.3（含）-0.5万6%0.2（含）・0.3万5%无底薪<0.2万18%三类城市D3-1

6、0700D3-9650D3-8600D3-7550D3-6500D3-5450D3-4400D3-3350D3-1250180以内>0.8万6.00%任务完成率二（月实际销量：月销量任务）*100%说明：1、任务完成率＞120%时，统-•按120%计算.2、单个专职促销员在以厂价计算销量的基础上费率最高不能超过25%0.5（含）-0.8万7%0.3（含）・0.5万6%0.2（含）-0.3万5%无底薪<0.2万18%重点提醒：各办每月28号需上交下月各可控网点销量任务分配表至总部（分配表2张见附件）。说明：1、专职促销员薪资总额二底薪+实际发放提成+特别贡献奖2、实际发放提成二月销量*提成

7、系数*月任务完成率3、月任务完成率=（月实际销量三月销量任务）*100%4、举例说明：沈阳市品牌共用促销员小王底薪600元,10月份月销量任务为1.2万，实际完成1.3万，任务完成率为108%,那么小王10月的工资应该是：工资二底薪600元+提成（1.377*5%*108%）+特别贡献奖80元=1382元5、促销员的网点销量任务及底薪山各城市经理制订后需上报省级督导和省级经理核准。6、定级要求：各办根据地区消费差异、卖场规模，以及促