如何认识80、90后员工的特征 课后测试答案

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:√A  提高工资 B  改进管理方法C  改善办公环境D  降低管理要求正确答案： B2.下列不属于80、90后的心理特征的是：√A  热爱聚会B  用QQ沟通感情 C  愿意加班D  追求时尚正确答案： C3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A  直接批评B  自己修改C  间接批评 D  先肯定优点，再指出不足正确答案： D4.下列属于80、90后独有特征的是：√A  追逐时尚B  协作性差C

2、  自私任性 D  价值观模糊正确答案： D5.下列不属于管理80、90后员工误区的是：√A  试图控制和改变 B  适当依赖技能教育和“激励”C  过分依赖制度D  坚持过往的成功经验正确答案： B6.下列不属于80、90后员工缺点的是：√A  爱找借口B  不负责任C  计较付出 D  多元化吸收知识正确答案： D7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√ A  快乐工作B  生存危机C  实现理想D  自我能力提升正确答案： A8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：√A  害羞、胆小B  认为太熟悉反而无话说C  不懂交流 D  认为别人不了解自己正

3、确答案： D9.80、90后员工的情商与智商相比：√A  情商高 B  智商高C  一样D  不好区分正确答案： B10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A  不接受上级批评B  无忧患意识C  工作情绪化 D  独立性强正确答案： D11.80、90后面试迟到通常的反应是：√A  路上塞车B  不需要理由C  时间太紧 D  抱无所谓态度正确答案： D判断题12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。√  正确 错误正确答案： 正确13.80、90后的职业危机是时代造成的。√ 正确  错误正确答案： 错误14.80、90后

4、员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。√ 正确  错误正确答案： 错误15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。× 正确  错误正确答案： 错误