如何认识80、90后员工的特征课后测试答案

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1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:√A提高工资B改进管理方法C改善办公环境D降低管理要求正确答案：B2.下列不属于80、90后的心理特征的是：×A热爱聚会B用QQ沟通感情C愿意加班D追求时尚正确答案：C3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：√A直接批评B自己修改C间接批评D先肯定优点，再指出不足正确答案：D4.下列属于80、90后独有特征的是：√A追逐时尚20currencydeposit,weprescribeapassonar

2、egularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderB协作性差C自私任性D价值观模糊正确答案：D5.下列不属于80、90后员工优点的是：√A性格开朗B心地善良C非常自我D可塑性强正确答案：C6.80、90后普遍存在就业困难问题的原因是：√A竞争大B职业定位不清C简

3、历投得少D工作机会少正确答案：B7.下列不属于管理80、90后员工误区的是：√A试图控制和改变B适当依赖技能教育和“激励”C过分依赖制度D坚持过往的成功经验正确答案：B8.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：√A快乐工作20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificateb

4、ondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderB生存危机C实现理想D自我能力提升正确答案：A9.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：×A害羞、胆小B认为太熟悉反而无话说C不懂交流D认为别人不了解自己正确答案：D10.80、90后员工的情商与智商相比：√A情商高B智商高C一样D不好区分正确答案：B11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：√A不接受上级批评B无忧患意识C工作情绪化D独立性强正确答案：D12.80、90后面试迟到通常的反应是：√A路上塞车20currencydeposit,weprescr

5、ibeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderB不需要理由C时间太紧D抱无所谓态度正确答案：D判断题13.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。√正确错误正确答案：正确14.80、90后给管理带来的挑战

6、是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。√正确错误正确答案：正确15.80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。√正确错误正确答案：错误20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,ac

7、ceptingonlythelender