1、如何认识80、90后员工的特征考试题单选题正确1.下列与80、90后的自私性格形成紧密相关的是:1. A “非常6+1”的成长环境2. B 遗传因素3. C 学校教育4. D 没人陪伴正确2.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评4. D 先肯定优点，再指出不足正确3.下列属于80、90后独有特征的是：1. A 追逐时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊正确4.下列不属于80、90后员工优点的是：1. A 性格开朗2. B 心地善良3.
2、 C 非常自我1. D 可塑性强正确5.下列不属于管理80、90后员工误区的是：1. A 试图控制和改变2. B 适当依赖技能教育和“激励”3. C 过分依赖制度4. D 坚持过往的成功经验正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是：1. A 爱找借口2. B 不负责任3. C 计较付出4. D 多元化吸收知识正确7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A 快乐工作2. B 生存危机3. C 实现理想4. D 自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：1. A 害羞、胆小2. B 认
3、为太熟悉反而无话说3. C 不懂交流1. D 认为别人不了解自己正确9.80、90后互相攀比现象对企业而言：1. A 是一种竞争2. B 是一种积极心态3. C 是一种阻碍4. D 是一种助推力正确10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强正确11.80、90后面试迟到通常的反应是：1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题正确12.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依
