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1、如何认识80、90后员工的特征-试题答案93单选题正确1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:1. A 提高工资2. B 改进管理方法3. C 改善办公环境4. D 降低管理要求正确2.下列不属于80、90后的心理特征的是：1. A 热爱聚会2. B 用QQ沟通感情3. C 愿意加班4. D 追求时尚正确3.对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是：1. A 直接批评2. B 自己修改3. C 间接批评20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qiluca
2、rdaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1. D 先肯定优点，再指出不足正确4.下列属于80、90后独有特征的是：1. A 追逐时尚2. B 协作性差3. C 自私任性4. D 价值观模糊正确5.下列不属于80、90后员工优点的是：1.
3、A 性格开朗2. B 心地善良3. C 非常自我4. D 可塑性强正确6.下列不属于80、90后员工缺点的是：1. A 爱找借口2. B 不负责任3. C 计较付出4. D 多元化吸收知识正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifi
4、catebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender7.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是：1. A 快乐工作2. B 生存危机3. C 实现理想4. D 自我能力提升正确8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是：1. A 害羞、胆小2. B 认为太熟悉反而无话说3. C 不懂交流4. D 认为别人不了解自己正确9.80、90后员工的情商与智商相比：1. A 情商高2. B 智商高3. C 一样4. D 不好区分正确10.80、90后互相攀比现象对企业而
5、言：1. A 是一种竞争20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1. B 是一种积极心态2. C 是一种阻碍3. D 是一种助
6、推力正确11.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是：1. A 不接受上级批评2. B 无忧患意识3. C 工作情绪化4. D 独立性强错误12.80、90后面试迟到通常的反应是：1. A 路上塞车2. B 不需要理由3. C 时间太紧4. D 抱无所谓态度判断题正确13.80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。1.A 正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis)
7、,certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.B 错误正确14.80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。1.A 正确2.B 错误正确15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。1.A 正确2.B 错误窗体底端20currencydepos
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