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时间:2019-11-05
《如何认识80、90后员工的特征 课后测试答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是:√A 提高工资 B 改进管理方法C 改善办公环境D 降低管理要求正确答案: B2.下列不属于80、90后的心理特征的是:√A 热爱聚会B 用QQ沟通感情 C 愿意加班D 追求时尚正确答案: C3.对于80、90后的错误报告,管理者应采取的态度是:√A 直接批评B 自己修改C 间接批评 D 先肯定优点,再指出不足正确答案: D4.下列属于80、90后独有特征的是:√A 追逐时尚B 协作性差C
2、 自私任性 D 价值观模糊正确答案: D5.下列不属于管理80、90后员工误区的是:√A 试图控制和改变 B 适当依赖技能教育和“激励”C 过分依赖制度D 坚持过往的成功经验正确答案: B6.下列不属于80、90后员工缺点的是:√A 爱找借口B 不负责任C 计较付出 D 多元化吸收知识正确答案: D7.80、90后对价值观的排序,通常放在第一位的是:√ A 快乐工作B 生存危机C 实现理想D 自我能力提升正确答案: A8.80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是:√A 害羞、胆小B 认为太熟悉反而无话说C 不懂交流 D 认为别人不了解自己正
3、确答案: D9.80、90后员工的情商与智商相比:√A 情商高 B 智商高C 一样D 不好区分正确答案: B10.下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是:√A 不接受上级批评B 无忧患意识C 工作情绪化 D 独立性强正确答案: D11.80、90后面试迟到通常的反应是:√A 路上塞车B 不需要理由C 时间太紧 D 抱无所谓态度正确答案: D判断题12.80、90后员工管理误区:试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。√ 正确 错误正确答案: 正确13.80、90后的职业危机是时代造成的。√ 正确 错误正确答案: 错误14.80、90后
4、员工的三大时代特征:协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。√ 正确 错误正确答案: 错误15.80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。× 正确 错误正确答案: 错误
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