隱蔽雇傭勞動關系的多視閾探析

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1、隱蔽雇傭勞動關系的多視闕探析摘要：栗志坤、曹洪軍教授等從新制度經濟學的視角對非典型雇傭（即“隱蔽雇傭”）關系作瞭闡釋，但其觀點既與中主流經濟理論相悖,也缺乏解決社會問題的實踐基礎。隱蔽雇傭關系是'‘資本雇傭勞動”體制下資本壟斷在勞動關系上的外在表現，社會主義市場經濟體制下勞資關系的健康發展要把隱蔽雇傭關系置於馬克思主義經濟學的理論框架中關鍵詞：勞動關系；勞動就業；隱蔽雇傭中圖分類號：F24文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）09-0133-02栗志坤、曹洪軍教授等在《生產力研究》2009年第14期上發表的《非典型雇傭關系的新制度經濟學分析》（下文簡稱《分析》）的文章，從新制

2、度經濟學的視角剖析瞭“非典型雇傭”（或稱“隱蔽雇傭”）關系的幾個新特征，認為非典型雇傭關系“可以改善激勵效果，保護專用性人力資本投資，有助於解決管理失靈問題”。筆者對文中的一些觀點不敢苟同，試在多學科背景下對隱蔽雇傭關系作一粗淺探討，並與《分析》一文的作者們商榷一、“隱蔽雇傭”的現象考察“隱蔽雇傭”亦稱非正式雇傭或非典型雇傭關系，是相對於正式雇傭或典型雇傭關系而言的。在近年來世界經濟危機的沖擊下，解決就業問題成為政府的一項民生工程，'‘隱蔽雇傭”在勞動市場上也逐漸趨於公開化，“隱蔽雇傭”關系也被當做促進就業的"創新”模式加以效仿。《分析》一文從學術的角度揭示瞭“隱蔽雇傭”關系受到企業青睞的原

3、因所在：較之傳統的“典型”雇傭關系不同的是，“非典型雇傭”下的“準雇員”是''在企業內部不存在升遷的可能性”,而更大的靈活性還在於企業根據市場自由調整雇員數量而無須對“準雇員”作出任何經濟賠償，即不受正式雇傭關系下勞動合同的法律約束。“隱蔽雇傭”成為侵犯勞動者合法權益的主要表現形式，北京市致誠農民工法律援助與研究中心提交的《超市女工生存現狀調研報告》顯示，“隱蔽性雇傭關系”成為商傢逃避責任的擋箭牌[1]二、“隱蔽雇傭”的新制度經濟學視角分析穩定的勞動關系是維系社會再生產、企業發展、勞動者個人及其傢庭生存的基礎。《分析》一文的作者從新制度經濟學角度詳述瞭“隱蔽雇傭”關系可有效化解企業風險，節約

4、人力成本，'‘一旦市場變化導致業務量波動，可以相對較容易地采取調整外部代理人數量的應對措施，使企業人工成本具有較多可變成本特征。”企業可以任意把市場風險轉嫁給雇員，企業追求經濟效益原本無可厚非，但這種經濟驅動並不一定要以損人利己為基礎，互惠共贏或許是更優的選擇，以新制度經濟學的理論解釋就是“制度”是影響經濟效率的變量之一。諾斯認為，“制度是一個社會的遊戲規則，或更正式地說是人類設計的、構建人們相互行為的約束條件。它們由正式規則（成文法、普通法、規章），非正式規則（習俗、行為準則和自我約束的行為規范）以及兩者的執行特征組成。”［2］所以，就企業的發展而言，不僅要看企業人工成本，更取決於企業是否

5、能認真遵守法律、法規以及對自我行為規范的道德約束，塑造誠信和有社會責任感的企業形象，與員工建立互惠共贏的平等勞動關系，通過正式規則和非正式規則的制度設計來提高生產率達到降低生產成本。“隱蔽雇傭”隻是企業把自身的風險和損失轉嫁給瞭雇員和社會，而且，這種不穩定的勞動關系對社會、企業和個人的長遠發展都是弊大於利的次優選擇：對社會而言，過多失業人口的存在會增加社會管理的難度，形成不穩定的根源；對個人來說，不穩定的就業則意味著個人及傢庭生活缺乏保障，而且，外在的失業人口會進一步降低再就業報酬的期望值，降低生活質量；對企業來說，雖然通過大量雇傭“準雇員”，可以減少部分人工成本，但交易費用理論［2］證明市

6、場交易也是有成本的三、“隱蔽雇傭”的勞動價值論視角分析馬克思的勞動價值論認為，作為資本所有者的雇主與作為勞動力所有者的勞動者在經濟上是一對矛盾的統一體，統一的基礎是資本必需和勞動結合才能實現勞動力價值的不斷增殖；對立在於資本所有者與勞動力所有者在剩餘價值的分配上是相互消漲的關系。在'‘資本雇傭勞動”的體制下，隱蔽雇傭關系是資本壟斷在勞動關系上的外在表現，“在'資本雇傭勞動，的體制下，資本所有者擁有全部剩餘所有權，否定瞭人力資本法律上的所有權，也就從法律上根本否定瞭對企業剩餘的索取權。”［3］勞動者創造的價值被資本所有者無償占有，勞動者自身卻沒有得到應有的價值補償，分配機制在資本與勞動力間嚴重

7、失衡，不僅制約瞭勞動力的再生產，也影響瞭企業的進一步發展。“隱蔽雇傭”關系對企業生產的影響表現在：第一，難以建立一支穩定、熟練的員工隊伍，降低瞭整個企業的生產率；第二，增加企業用於新員工的培訓成本；第三，不穩定的雇傭關系使追加的人力資本投資存在較高的風險，抑制瞭員工對人力資本再投資的激勵，從而降低瞭勞動者的個人生產率水平。人力資本理論的發展也為勞動價值論提供瞭有力的佐證，“資本雇傭勞動”向“勞動雇用資本”的復