企業人力資源資本化及激勵機制探析

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1、企業人力資源資本化及激勵機制探析在知識經濟以及經濟全球化的背景下，人力資本與各生產要素相比較其作用日益重要，地位顯著提高，因而人力資本對於企業的可持續發展意義重大。本文通過解析人力資源資本化，強調人力資本這一重要概念，並進一步探討企業內如何有效的激勵。一、什麼是人力資本1.人力資本這一概念的理解關於什麼是人力資本，存在著不同的理解。舒爾茨認為，人力資本是相對於物質資本或非人力資本而言的，是指體現在人身上的可以被用來提供未來收入的一種資本，是指個人具備的才幹，知識，技能和資歷，是人類自身在經濟活動中獲得收益並不斷增值的能力。貝克爾則進一步把

2、人力資本與時間因素聯系起來，認為人力資本不僅意味著才幹，知識和技能，而且還意味著時間，健康和壽命。2.人力資本的內涵根據上述的兩位美國經濟學傢的觀點，我理解人力資本定義為：通過人力資本投資形成的，寓寄在勞動者身上並能夠為其使用者帶來持久性收入來源的勞動能力，是以一定的勞動者的數量和質量為表現形式的非物質資本。即存在於人體之中的具有經濟價值的知識，技能和體力（健康狀況）等質量因素之和。3•人力資本與人力資源的區別概念的范疇不同人力資源是一個社會范疇概念，他是從勞動能力方面反映一定時期的社會財富存量；人力資本則是一個經濟范疇概念，他著重從價值

3、方面反映一定時期的降級財富量，包括存量和流量。此外，人力資源是泛指所有具有勞動能力的人，而人力資本是對人力資源投資的凝結，是與這種投資相關的人力資源增量效用的資本化價值。影響因素不同人力資源的影響因素中既有影響人力資源數量的因素，如人口總量及其再生產狀況，人口年齡構成，人口遷移等,也有影響人力資源質量的因素，如遺傳因素，營養因素等。人力資本的影響因素主要是對人力資源投資的規模和效率的影響。管理目標不同人力資源的管理目標在於實現人力資源的合理配置與有效流動，達到人盡其能、人盡其才；人力資本的管理目標則在於實現投資價值最大化，或者說是資本增值

4、最大化。管理所依據的基本理論不同人力資源管理主要是以各種人性假設為基礎的理論為依據，如基於“經濟人”假設的X理論、基於“社會人”假設的行為科學理論、基於“自我實現人”假設的Y理論、基於“復雜人”假設的超Y理論等；人力資本管理則主要是以現代財務理論為依據，如時間價值理論、風險價值理論、資本結構理論、期權定價理論以及企業產權理論等。一、人力資源資本化的意義1.促進人力資源的合理配置和有效流動。人力資源作為重要的社會經濟資源，同樣具有有限性的特征，存在著有限供給與無限需求的矛盾。解決這一矛盾的根本途徑就在於實現人力資源的合理配置。一方面是要達到

5、人盡其能，盡可能調動和發揮每一個勞動者能力及潛能,也就是對於每個人力資源個體而言，目前的職業選擇是最適當的，即能夠滿足自我實現的需要，是能夠促使他發揮自己勞動創造力的；另一方面則是各用人單位在人力資源方面的替代效率均已達到最高，也就是目前人力資源的任何替換都將會降低人力資源的效率。在人力資源的有效流動性上，人力資源資本化的順利實施使得各人力資源個體都能根據市場需求和自身條件適時地通過市場進行職業更換,用人單位也能根據各自的經營環境和效率目標要求，適時地通過市場進行人員替換。人力資源合理配置的實質在於實現人力資源供需的動態均衡,已達到人力資

6、源和用人單位崗位配置的最佳。2.完善企業資本產權制度，促進企業的可持續發展。資本產權制度是現代企業制度的核心內容，要完善現代企業制度，應首先完善企業的資本產權制度。而對於人力資本的激勵，其中一個重要手段就是企業產權激勵。所謂產權激勵,就是在合理進行產權分割和權益界定的基礎上，通過產權利益對各產權主體實施激發和鼓勵,其目標就在於通過産權利益驅動，使各産權主體能充分發揮實現隊目標的能動思維，並行使能動行為。因此，有效的產權激勵是以完善的資本產權制度為前提的。1.推進人力資本投資,促進社會經濟增長。人力資源資本化表明人力資源投資是一種資本化投資

7、，同時，它是以追求收益和增值最大化為目標的。人力資本投資對社會經濟增長的意義主要體現在以下三個方面：(1)人力資本投資能夠提高勞動者的素質，進而提高勞動者的生產力。勞動者生產力的提高及能夠提升勞動者單位工作時間的工資收入,又能夠通過個人所得稅以及企業產出的增長來擴大社會財富，促進社會經濟增長。(1)人力資本具有知識效應，包括需求效應，收入效應和替代效應等。其中需求效應不僅能夠促進物質資本的技術革命，提高物質資本投入的邊際產出，而且能夠促進社會生產從勞動密集型向技術密集型的轉變，從而提高社會生產率。收入效應能夠促進人力資本產權主體合理配置經

8、濟資源,提高資源配置效率，進而促進產出的增長;替代效應則能夠克服或緩解經濟發展中自然資源與物質資本的稀缺與不足，進而能夠保持社會經濟的持續增長。(2)人力資本具有外部效應，並且這種外部效應對經