保险企业人力资源的开发与管理研究--以PA保险公司深圳分公司为例

《保险企业人力资源的开发与管理研究--以PA保险公司深圳分公司为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、StudiesInstitute管理研究院首先，派遣单位要构建科学的激励机制，派遣单位在发放薪资时应仔员工充分的支持和信任，使派遣员工能够对用人单位产生企业归属感，从细核实派遣员工在用人单位的工作绩效，并以此为依据按时保量下发派遣而促进双方良好关系的建立；主动给予员工良好的工作指导，营造和谐的员工工资，向派遣员工提供合理的福利待遇，积极为其缴纳社会保险，保组织氛围。最后，为派遣员工安排丰富的工作任务，制定通畅的职业发展障派遣员工的利益。其次，设置合理的培训制度来提升派遣员工的就业竞道路，增强派遣员工的组织忠诚度，并积极转化为优良的工

2、作绩效。争力并带来劳务派遣单位的发展而获得双赢的效果。最后，给予员工家庭般的温暖，减少派遣员工因其工作性质面临的安全感和归属感缺失，极大参考文献地增强派遣员工的组织忠诚度。[1]魏峰，张文贤.国外心理契约理论研究的新进展.外国经济与管理，2.派遣员工与用人单位之间和谐劳动关系的构建2004（02）（1）派遣员工在履行规范型责任的基础上承担人际型责任与发展型[2]陈加州，凌文辁，方俐洛.心理契约的内容、维度和类型.心理科学和进责任展，2003（04）首先，派遣员工要端正心态，认真对待自己的工作，转变自己固有的思[3]黄健柏，伍如昕，杨

3、涛.心理契约视角下的派遣制员工激励研究.现代管维方式，化被动为主动，完成用人单位安排的任务。其次，派遣员工要消除理科学，2008（12）自己的“外部人”情绪，建立融洽的同事关系，在工作中也要积极与上级领[4]黄乾，熊壮.劳务派遣员工心理契约结构探析.湖南财政经济学院学导进行交流和沟通，努力创建和谐人际关系，自觉提升组织忠诚。最后，派报,2012（05）遣员工通过自我管理、自我学习主动提高自身素质和技能以适应实际用人单位的需要并实现职业发展。作者简介（2）用人单位兼顾三重责任维护派遣员工权益李诗琪（1994~），女，湖北黄冈人，中南民

4、族大学管理学院人力资源管首先，用人单位应该制定规范公平的激励机制，对派遣员工和正式员理专业本科生；毛忞歆（1981~），女，江苏南京人，博士，中南民族大学工一视同仁，并根据派遣期限的不同，灵活选择激励方法。其次，给予派遣管理学院教师，研究方向为人力资源管理、组织行为学。保险企业人力资源的开发与管理研究——以PA保险公司深圳分公司为例杨瑞霖广东省汕尾市广播电视大学摘要：本文选取在我国影响力较大的PA保险作为研究样本，以该企业的2.公司员工以中青年为主人力资源开发与管理情况为研究内容，对专业人才缺失、人员流失率高、薪酬从公司员工的年龄结

5、构来看，25岁以下占17%，26岁到30岁占32%，31福利体系不完善等问题进行了分析，提出优化专业人才选用方式、建立量化的岁到35岁占21%，36岁到40岁占17%，41岁以上占13%。以PA保险的北京分绩效考核，改革薪酬体系、重视员工福利，增强员工与企业的凝聚力等对策，公司为例，在北京部分人才队伍中，中青年成员占很高的比重。该分公司认从而在日趋激烈的市场竞争与严峻的外部环境中，能够继续保持企业在市场中为，青年从业人员的思想更开放，对新事务的接受能力更强，而且与年龄较的优势地位。大的从业人员相比，青年人更有活力和干劲。关键词：保险

6、企业人力资源培训开发3.公司员工的专业结构比较合理自从隐蔽性很高的人力资源被发掘以来，它的受重视程度就不断提从公司员工的专业结构来看，金融保险占18%，法律占3%，工商管理占高。需要指出的是，科学的人力资源调整必须与企业战略目标相适应，人力6%，信息技术占8%，企业管理占2%，其它占63%，公司员工的专业结构还资源的规划必须与企业结构的变化保持一致。以企业的发展战略为依据，是比较合理的。保险行业虽然也是金融行业中的一种，也需要相关的金融合理配置企业内部组成人员，使员工的潜能得到最大程度地开发，是企业从业者，但是它更需要从业人员的专业

7、与后保险行业的特征相匹配，比如人力资源管理的目标。说精算师、核保师，等等。此外，保险企业在专业技术方面对其内部构成人一、保险企业人力资源开发与管理现状员的要求更高，在招聘时希望员工有更高的管理能力，或者更强的专业知无论是从服务对象上来说，还是从业务范围方面来看，PA保险公司的识，同时也很看重员工在营销方面的才能，但我国保险行业的营销队伍中服务涉及面很广。该公司针对个人的服务有：人寿保险，财产保险以及养老，人员的素质参差不齐。健康保险。针对企业提供的服务不仅包括资产管理，还包括信托投资等。二、保险企业人力资源开发与管理中存在的问题以P

8、A保险旗下的深圳分公司为研究对象，调查发现该分部的人力资1.保险人才供不应求，专业人才缺失源构成呈现以下特征，一是公司组成人员的受教育程度比较高；二是在该保险企业中有一些专业的岗位对专业人才的需求很大，但是市场的公司供职的员工平均年龄