国有企业人力资源开发管理研究（以水钢为例）

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1、无固定的模式，因此，进行这一方面的研究(以水钢为例)建立现代企业制度中的人力资源开发管理的组织体系，实现体制、机制的改革和有效进行入力资源的开发管理都有着较为重要的意义。1．3研究的思路人力资源的开发管理，是企业人力资源管理的重要组成内容，论文中以建立现代企业制度的要求及现代人力资源管理理论及理念为指导。以系统思考为工具，以实现人力资源的有效开发为目标，做了大量的调查，结合水钢人力资源开发管理体系、人力资源的现状及吸纳人才和稳定职工队伍，应用管理学理论展开研究。全文共分四章，第一章从经济学研究的角度指明了人力资源是最重要的资源，是国民财富的最终基础，简述了以人为中心的理论和人力资源管理的

2、四大功能及传统管理模式与新的管理模式的不同；第二章从我国国有企业人力资源开发管理模式的研究及对水钢管理体系的研究，应用管理学中组织结构理论、组织设计的五条基本原则、系统边界理论设计了水钢人力资源开发管理的体系，对水钢各办学实体提出了结构调整、资源整合的具体方案，并针对当前在建立现代企业制度过程中有不少企业意欲取消办学实体，将其与企业分离、推向社会的作法，对企业职工教育办学实体能否产业化，应用市场价值法则进行探讨，提出了自己的见解；第三章对水钢人力资源开发的研究，通过对水钢人力资源现状的深入调查所获取的数据进行了分析，并应用系统工程中马尔可夫链状预测法对未来专业技术人员拥有量及分布进行了预

3、测，得出了企业技术工人素质较低和未来专业技术人员将逐年减少的结论，结合水钢根据生产需求将保持现有工人数量同时也将增加专业技术人员拥有量的状况，提出提高技能的措施，根据马斯洛需要的层次理论，提出招聘大专以上学历学生的必须采取的增加薪酬，关心其成长的策略，根据改革职称评聘办法的具体做法，稳定专业技术人员，提高水钢人力资源开发管理的实效性。第一章人力资源开发管理相关理论概述在人类走完20世纪，迈入2l世纪的时候，经济学家、政治学家、未来学家们都有了一个共识，那就是：人的作用日趋重要，个人在未来经济社会发展中，将发挥主导作用，唯有人的智慧、能力最大限度越发挥，才能有经济的发达，市场的繁荣。社会的

4、稳定，生活水平的提高。人始终是社会进步的动力，尤其是经济发展的根本动力。市场经济、自由竞争的社会大环境，给个人作用的充分发挥，提高了广阔的空间。我国自1978年实行改革开放以来，特别是确立了社会主义市场经济体制以来，涌现了许多的企业家和成功的创业者，由于他们对人力资源的有效开发、利用，取得了令入注目的发展，体现了“只有当有生命的资源，能够自由发挥其能力的时候，无生命力的生产资源才能够为我们创造巨大的财富。”[2]人力资源开发管理是20世纪70年代，特别是80年代以来流行与兴盛的一个管理领域．经过整个80年代和90年代，逐渐被管理者所熟悉．传统的涉及到人力的管理问题，人们所熟悉并使用的词汇

5、是人事管理，现在，人力资源管理一词已替代了传统的人事管理一词，而且这并非仅仅是词语的变化，它反映了时代变化特征以及人们管理理念的变革，体现了人们思想观念发生了重大的转变，从而也引发了对人力资源管理的研究、探讨和实践。由此，也使得管理模式得到了发展，对人力资源管理的研究亦步步深入。1·1人力资源是最重要的资源资源是经济学的基本主题，资源的配置更是经济学家们争论不休的问题。然而，随着时代的发展，结论逐步地达到了统一。在亚当·斯密时代，土地和其它自然资源相对劳动力而言是丰裕的，当时人们着重强调劳动的作用，强调劳动力的作用的重要性，“土地是财富之母．劳动是财富之父”成为当时的一个概括；工业革命改

6、变了英国经济的结构，农业国逐渐变为工业国，马歇尔在著名的《经济学原理》中专门论述了生产要素的作用，所排定的顺序是：土地、劳动、资本和组织；1983年，加州大学伯克利分校教授保罗·罗默发表了一篇权威性的论文，把知识作为一个生产要素，他在最新著作中提出，生产要素共有四个：资本、非技术劳力、人力资本(按接受教育时间的长短衡量)和新思想(可按专利权数衡量)。自经济增长理论兴起以后，许多学者致力于估算各种生产要素在经济增长中的贡献，最近的分析表明：教育在经济增长中起着越来越重要的作用，即对人的投资在经济增长中发挥着越来越重要的作用，有的经济学家估计；发达国家增长的60％是靠对人的投资[6]。这些表

7、明推动经济增长的要素结构产生了根本性的变化，经济理论也必随之发生重大的变化。美国芝加哥大学的舒尔茨教授因研究人力资本的重要性，在1979年被授予诺贝尔经济学奖，1992年，还是芝加哥大学的贝克尔教授，也获得了100万元美元的诺贝尔经济学奖金，而他的主要贡献，是关于人力资源的理论。舒尔茨教授把对人的投资看成是“真正经济现代化的投资。”他认为，现在的经济思想忽视了两类投资——人的投资和研究工作投资，无论是这些投资是来自私入，还是来自政府