岗前培训与指导系统

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1、岗前培洲系统一、入巩管理（_）AB准备1、填写员HE申请表。2、交3张彩色免冠近照。3、交有效身份证的复印件。（连原件一起审核）4、签定HR前培训协议，汰定招聘简章内容（总部统一定）。（二）面试1、所持有效证件原件的审核登记2、简历审核，有无违法犯罪、通绳记录及不良喑好3、新人自我介绍：长处、强顶、工作目的，对新工作的了解tt,U自我介绍了解：（1）语言表达能力（2）械信（3）观点与角度（4）见识（5）学识等作初步了解4、按观能要求对新人如下能力要求进行发「讥（1）知识面（2）专业知识（3）责任心（4）自我技术知识规念（5）沟通能力（6）纪律观念（7）自觉观念（9）枳根观念（10）

2、服务意识（11）实操能力，进行提间并给予评分5、素质结构分林:（1）思想素质（2）品德素质（3）判断分析力（4）休质狀况（5）专业能力（6）处事能力（7）组级能力（8）创作能力（9）口头表达能力（10）效果（工作效率、技术成果、经济效果、众人信誉）6、实臊，技术型的员工需经过专业技术人员作现场实操考评，发型师必要时要自带模特进行实操评比。7、做好笔录、评分、回答的内容，作进一步参考，择优录用。（三）试用期试用期间员工被证明不符合录用条件的，店铺有权瞰时解雇员工，试用期满后,可以留任，则签定劳动协议。试用期眼依新《劳动合同法》有关规定（四）新员工上岗每一新员工上岗,必需先参加HR前培

3、训考核后上岗,为保证员工技术、服务质量、店舗将不定期抽查，如发现不符合者，店舗将以书面通知本人，暂停上岗，再进行1一5天的强化训练,合格后再按通知上岗（客人严重投诉的、犯过失錯误的,照下牌培训）（五）新员工福利待遇及岗位要求1、清洁工、保安、毛巾工、厨师、咨客。面试表现为两天，两天后一个月为试用期，试用期间工资为基本工资的80%发放，一个月后转正武为按基本级别工资发放。期间店舗提供两餐一宿，秋人物品自理。2、收银员。必须先参加指定的观前培Mil7天至20天的时间（并需要到指定的店舗进行现场操作5天以上）o3、发型血理1）发型朗理按技能及素质更求分成A、B、C三类：•A类、有半年以上

4、实操经验，熟悉泰式洗头（尚艺第二代）、按摩、面膜、水疗、则疗、姜疗等；技术、形象、口才、服务意识良好，并有夫场工作经验的。•B类、有三个月以上实操经验，熟悉泰式洗头、洗面、按摩，技术、服务意识良好。•C类、有一个月以上实操经验，熟悉泰式洗头、按摩，服务意识良好。2）生手入职生手经过面试合格进入培圳的新进助理，先参加20天的职前培圳,20天后，为培i丿II实习期，由始至终最长培训期为45天，45天后还未能考核合格者上牌参加工作的，做辞退处理。4、发型师:（1）准发型帅：上剪叹牌，不上电嵋牌，参加发型理剪工作，按其技术水平由营业額提成12%-20%入工资。（2）发型帅：培1JII适应学

5、习期为一至三个月，头10天不上电嵋牌参加工作，按营业额提成20%-25%,作为劳动报酬。此后，按技术、服务水平晋升提成百分点，符合要求后按正常发型师给。（3）高级发型I丿lh学习适应期、观察期为3-7天，只上剪吹牌，7天后上电炯牌，未签合同前离职的，要先申请批准后方可离职（试工2天（含2天）离职的工资不发故），工资按营业额25%提成发放。7天内工资提成为25%,7天后提成为25%-30%o5、技I丿lh学习科目为专业烫染、护理等技术课程和企业文化、卫生安全等公共课程，其薪资发加视情况按5%-8%06、研长、主管、管理人员等：观察表现期为7天，期间发放40元/天的津贴，7天后按基本工

6、资发笊。二、离观管理（一）员工辞职:凡签定合同的员工，本人要求提前辞工的，须提前一个月书面申请或得到主管以上人员口头认可。自申请之日起，公司有权在一个月内师时批准离职，员工在批准之前强行离职的，员工需向公司支付相当于一个月工资的赔偿金，并且公司不再退还已交付食宿费。辞职申请经批准后，1WI作服、劳保用品、证件、住交回，方能亦理手续，有未尽之事按员工合同#So（二）辞退员工：员工发生下列违纪情况之一，店備可给予立妙辞退处理，店備不必提前通知也不必作任何补偿，并不退还已支付的食宿贾。1、连续无®n三天及以上的。2、倫窃或松分同事、客人、店舗财产，情节严重的。3、未经许可机自窃取店舗的经

7、营方式、行外策略、操作程序、内部资料、数据等制度、专业技术，情节严重的。4、利用观权假公济机、圻忽观守的。5、打架斗股、恐吓、集结黑社会团伙的,在店内大吵大闹的、出现违法行为的、髓犯国家刑律的、被劳教或被刑事处理的。6、严重抗拒处罚或撕毁处罚单的。7、对店鋪财产和财务数据恶意损坏的。8、未经公司许可在外兼职，影响本观工作的。9、月内被书面書告三次及以上的。10、上班时间或在店舗范围内参与赌傅行为，情节严重的。11、违反操作规程导致严重意外或经济损失的。12、工作态度恶