考核目标责任书

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1、考核目标责任书篇一：绩效考核目标责任书绩效考核目标责任书一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。二、责任期限2011年9月1日至2012年8月31日。三、职责完成核算单位责任人日常工作责任。四、双方的权利和义务①甲方拥有对乙方的监督考核权，并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。②乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质量地完成公司规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。五、薪酬标准①乙方年薪为万元（乙方年薪二固定薪酬万元）。②每月固定发放薪水元人民币；每月绩效部分为元人民币，根据半年度绩

2、效打分确定发放额度，并于当月发放70%,年终发放30%。六、工作目标与考核核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。KPI考核指标（工厂）核算单位责任人常规的KPI考核指标如下表所示。KPI考核指标（技术销售部）KPI指标考核说明（工厂）1、公司指标达成率：2、队伍建设：3、品质提升：4、制度化建设：5、安全事故：6、客户满意率：KPI指标考核说明（技术销售部）1、公司指标八、附则①责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。②公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。③本项目责任书未尽事宜

3、由公司另行研究确定解决方法。④本责任书解释权归公司所有。甲方：上海亚太展览制作有限公司乙方：日期：日期篇二：年度考核目标责任书2013年度考核目标责任书一、岗位/职位类别和聘期二、主要职责1、负责项目的组织、指导、协调、监督、支持、考评等工作；;2、确保公司各项目按计划，保质保量，成功交付；3、公司项目计划制定、新产品研发、调研、实滋等工作;4、管理团队，包括人员招聘培训、激励考核，提高团队工作业绩；三、考核指标及任务（见附件：年度考核表）（一）业绩指标考核（权重70%）1、年度回款任务（权重50%）；2、二次销售任务（权重10%）；3、老客户维

4、护量（权重10%）；（二）年度重点任务指标考核（权重20%）1、项目交付率（权重20%）；（三）管理指标考核（权重10%）1、计划变更率（权重5%）2、标准化分值（权重5%）；四、薪酬标准1、年薪万元，年薪二基础年薪+绩效年薪+奖励；2、基础年薪=年薪*70%,按月兑现发放；3、绩效年薪=年薪*30%,根据考核结果核算发放：A、季度考核任务完成，按季度兑现发放10%,年度任务完成，兑现发放20%,B、年度考核任务未能完成，取消绩效年薪；4、超额完成年度考核任务，公司额外予以发放奖励。五、附则1、考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制定经

5、营计划的参考；2、公司管理部对目标责任书的执行情况进行过程监控；3、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其它情况时，有权修改本责任书；4、本责任书未尽事宜，在征求总经理意见后，由公司另行制定解决办法；5、本责任书自签定之日起生效，责任书一式两份，公司与被考核人各执一份。项目总监签字：公司盖章：日期：日期：篇三：绩效考核目标责任书市场经理绩效考核指标量化方案设计销售经理绩效考核方案设计