年度目标考核责任书

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1、今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取年度目标考核责任书　　　　**年度绩效考核目标责任书　　为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：　　一、考核指标：　　(一)、绩效考核指标(60分)　　1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)　　2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)　　3、培训按计划达成率到85%

2、;(10分)　　4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)　　5、各项管理制度执行率达95%;(10分)　　6、各种基础台帐的建立健全。(12分)　　(二)、关键工作任务指标(40分)　　1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)　　2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些

3、单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)　　环境保护是一项长远而重要的问题。乡党委高度重视，在环境保护工作中，将进一步加强环境监管工作;进一步加大环境治理力度;进一步加强环境保护工作;进一步加大对破坏环境行为的打击力度;进一步强化环保责任，切实把环保工作落到实处。　　4、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)　　二、评分标准　　(一)、绩效考核评分标准：　　1、数据的准确性、及时性每±1%，考核分;　　2、监督率每±1%，考核分;　　全年安全目标考核分数在95

4、分以上的为先进单位，80分以上的为达标单位，80分以下为不达标单位，社会治安综合治理实行一票否决制，不达标的单位，不能评为先进单位，责任人不能评为先进个人，并视情给予批评或局内通报批评，发生重大责任事故的，要追究当事人和单位领导的责任。　　3、每±1%，考核分;　　4、每±1%，考核分;　　部门管理费用(含办公用品、电话费、差旅费、招待费等)本次不单独考核，但部门需按月做好费用计划，报相关部门核审后执行。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业

5、可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　5、制度执行率每±1%，考核分;　　6、台帐的建立健全每±一项，考核分;　　(二)、关键工作任务指标评分标准：　　1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。　　2、完成各项目标指标的工作，得基本分。　　3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。　　切实抓好治理中小学乱收费工作，加大监督管理力度，把春、秋季开学期间中小学收费情况的检查与日常检查结合起来，认真纠正自立项目，提高收费标准，扩大收费范围以及强行搭车收费等项目。　　4、其它考核按照相关规定执行。　　　三、考核

6、办法及规定：　　1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。　　2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。　　             考核责任单位：公司办公室。小语种自主招生的对象主要是外语教学质量较高的普通高中应届毕业生，考生被录取后，不得再报考其他高校，新生入学后也不得转入其他专业。今年，共有19所高校部分外国语专业可单独招生，这些单招的试点院校将按有关规定自行组织命题和单独考试，在全国统考前提前录取　　3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;

7、组织相关方(分厂代表)进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，按照所在单位当月人均考核奖励的±10%进行调整。　　4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±%。　　5、正、副职年薪及其它事宜按照《**年经济责任制原则意见》的有关规定执行。　　6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。　　四、考核期限：　　**年**月**日至**年**月**日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项

8、任务全面完