企业人力资源管理师-人力资源规划综合题

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1、人力资源规划综合题一、单项选择题（每小题只有一个正确答案）丄、关于人力资源战略说法正确的是（）0A.它是一种战略性规划B.它是企业的总体战略C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程2、对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）oA.它是'、通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统〃B.它是''为促使企业实现目标的规划性部署与活动方式〃C.它是'、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程〃D.它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法3、最早的工作绩效考评系统出现在（

2、）。A.经验管理时期B.科学管理时期C.近代管理时期D.现代管理时期4、泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。A・动作与时问研究B.时间与成木研究C.动作与收孺研究D.成木与收益研究5、科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）oA.行为革命B・思想革命C.科学管理革命D.精神革命6、泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。A・行为和思想B.生理和物理C.科学和哲学D.动作和时间7、WM（GeorgeEltonMayo,1880~1

3、949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.社会人B.自然人C.行为人D.思想人8、美国心理学家马斯洛（AbrAhEmH.Masiow,1908~1970）提出的需要层次理论属于（）。A.占典管理学派B.行为科学学派C•社会系统理论学派D.权变理论学派9、员工的知识技能是'、投入〃，员工的行为是''转换〃，员工的满意度和绩效是''产出〃的观点来自于（）oA.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理

4、论10、人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论11＞企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）OA.一般系统理论B・行为角色理论C.人力资木理论D.交易成小理论12、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）oA.资源基础理论B・行为角色理论C.人力资木理论D

5、.交易成木理论13＞对企业战略基本概念的表述正确的是（）oA.战略是指导战争全局的计划和方略B.战略是企业运用它所捌有的技术和资源，在最有利的情况下达成最大目标的科学与艺术C.战略是企业基本的长期H标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策D.战略是公司为之奋斗的所有终点与公司为达到它们而斗求的途径的结合物14、''不畏浮云遮望眼〃，说的是企业战略的（）oA.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性15、只能、'写意〃画岀粗线条，是指企业战略的（）oA.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性16、毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出''一着不慎，满

6、盘皆输〃，这个决定意义的一着必须有（）。A.目标性B.计划性C.全局性D.纲领性17、在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是（）oA・总体战略B.业务战略C.职能战略D.财务战略18、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）oA.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略19、一些专家采用的''人力资源策略〃是在专指某种（）的提法。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略20、以下依据的是规模经济原则的战略是（）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略21＞要在竞争市场中、'人

7、无我有〃，可以采用（）＜＞A・廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略22、与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（A.吸引策略B.投资策略C.参与策略）°D.退出策略23、与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（A.吸引策略B.投资策略C.参与策略）。D.退出策略24、与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（A.吸引策略B.投资策略C.参与策略）。D.退出策略25、日本企业中的小组自管制（SelfManagedworkTeam）＞全面质量控制（TQC•制度等都是基于（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.退出策略26、

8、企业文化是企业集体的价值观念、经营理念