企业人力资源管理师-薪酬管理综合题

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1、薪酬管理综合题一、单项选择题（每小题只有一个正确答案）1、对企业的员工来说，屈于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是（）0A.职务B.薪酬C.职业规划D•培训2、企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基木工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。A・激励工资B.基本工资C.员工福利D.绩效工资3、以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）oA・激励工资影响员工将来的行为B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自

2、动下降D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。4、目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）oA.30%B.40%C・50%D・60%5、制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）oA・员工的公平B.对外的公平C.设计的公平D.对内的公平6、下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（）oA.权力相对分散B.注重员工的贡献率C.重视企业生产效率D・调动员工积极性7、决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是（）oA・企业薪酬战略B.企

3、业外部环境C.企业核心价值观D.企业核心人才8、下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）oA・战略层面B.制度层面C.企业环境层面D.技术层面9、企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（）oA・以目标为导向B.以绩效为导向C.以工作为导向D.以能力为导向10、企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）0A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.衰退阶段D.收获利润并向别处投资11＞薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段。A.迅速发展阶段B.合并阶段

4、C.衰退阶段D.成熟阶段12.下列不属于企业核心能力的是（）oA・管理创新能力B.员工学习能力C.企业盈利能力D.资源配置能力12.企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）oA・员工的薪酬B.员工的绩效考核C.员工的职业规划D.员工的培训14、边际生产力工资理论的提出者是（）oA.阿弗里徳•马歇尔B.约翰•贝茨•克拉克C.西奥多•舒尔茨D.杰文斯和门格尔15、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）

5、oA.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减16、下列不属于工会提高工资的方法的是（）oA.限制劳动需求B.消除雇主在劳动力市场上的垄断C.提高工资标准D.改善对劳动的需求17、因为投资期间不可能工作，至少不能从事全FI制工作而放弃的收入是指（）oA・有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理损失18、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）oA.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出19、英国经济学家阿弗里德•马歇尔是（）创始人。A.边际生产力工

6、资理论B.均衡价格工资理沦C.集体谈判工资理论D.人力资本理论20、决定企业薪酬水平的主要因素是（）oA.企业战略B.企业竞争能力C.内部环境D.劳动力供求21、下列选项内容错误的是（）。A.每百元工资效益=工资总额/产值总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值/工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百元）22、下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主耍因素的是（）。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D.企业组织23、在四种不同的薪酬策略中

7、，企业最常用的方式是（）oA.滞后型策略B・混合型策略C.领先型策略D・跟随型策略24、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）0A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D•跟随型策略25、员工薪酬水平的划分不包括（）oA.月度薪酬水平B.平均薪酬水平C.年度薪酬水平D.季度薪酬水平26、双因素理论中，关于、'工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等〃的说法正确的是（）oA.激励因子B.保健因子C•满足较低级层次D.很快得到满足A・马斯洛B.赫兹伯格C.维克多•弗罗姆

8、D.麦克莱兰和亚特金森28、表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（）oA.期望B.工具C.效价D.动机29、诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）oA.动机=效价/期望x工具B.动机=效价/期望/工具C.动机=效价x期望x工具D.动机=效价/期望x工具30、分享经济理论的提出者是（）。A.维克多•弗罗姆B.马丁•魏茨曼C.