企业人力资源管理师-薪酬管理(一)

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1、薪酬管理（一）一、选择题（一）单选题丄、薪酬水平低的企业应注意（）％点处的薪酬水平。A・50B.25C・90D・752、销售提成工资属于（）的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制3、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查4、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础

2、上进行的5、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图A.③①④②B.③①②④C.①③②④D.①②③④6、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A・基木工资B.激励性工资C.技术工资D.绩效认可奖励7、管理人员工资的构成不包括（）oA•销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴8、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）oA.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全

3、的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9、以下对绩效工资的说法错误的是（）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C•计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平，没有争议10、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动D.宽带式工资结构能引导员工自我提高llx（）可以建立企业年金。A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B.具有相应的经济负担能力的企业C.已建立起集

4、体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业（二）多选题12、绩效工资制包括（）oA・销售提成工资制B.职务工资制C・计时工资制D.技能工资制E.佣金制13、影响企业工资水平的主耍内部因素包括（）oA・企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场14、工资调整的项目包括（）oA.考核性调整B.物价性调整C.工龄性调整D.奖励性调整E.效益性调整15、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查A.企业家

5、联合会的调查16、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）oA.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D・专业性薪酬调查A.员工薪酬满意度调查17、薪酬调查的作用包括（）oA.为企业调整员工的薪酬水平提供依据B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力E.有利于绩效管理活动的开展18、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）oA.岗位分析B.个人业绩考评C.岗位调查D.薪酬市场调查E.岗位评价19、薪酬调查的结

6、果可以为（）提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬制度结构的调整C.绩效管理制度的调整D.薪酬晋升政策的调整E.岗位薪酬水平的调整20、确定薪酬调查的范围，即确定（）oA.被调查的企业B•调查的步骤C.被调查的岗位D•调查的目的E.调查的时间段21、薪酬调查的方式包括（）。A.企业Z间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D・调查问卷E.采集社会公开信息22、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）oA.把相关的问题放在一起B•语言标准，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格

7、中的每个调查项目都是必要的E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表23＞岗位工资制的特点包括（）oA.根据业绩支付工资B・客观性较强C.以岗位分析为基础D.主观性较强E.根据岗位支付工资24、团队工资的设计主要包括（）。A.流程团队工资制度的设计B.虚拟团队工资制度的设计C.平行团队工资制度的设计D.核心团队工资制度的设计E.项目团队工资制度的设计25、下列属于经营者年薪制特点的是（）。A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的

8、利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D.

9、古

10、定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离26、经营者年薪制的构成要素包括（）。A.可变工资B・浮动工资C.基本工资D.固定工资E.技术工资27、企业工资制度设计的基本原则包括（）oA・公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则二、简答题28、简述薪酬调查的作用。29、简述工作岗位横向分类的原则