企业人力资源管理师-薪酬管理(四)

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1、薪酬管理(四)一、单选题丄、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A・薪金B.工资C.薪资D.薪酬2、企业员工工资总额管理不包括()。A・工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制3、企业薪酬制度的职能不包括()oA.激励B・保障C.监督D.调节4、休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A.150%B・200%C.300%D.400%5、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法6、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

2、A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资7、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利8、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A・内部回报B.外部回报C.直接回报D•间接回报9、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()<>A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时10、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A・劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境11>()是指企业人工成木占企业附加值的比率。A•成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率12、单位录用员工的，应当自录

3、用之口起()内到住房公积金管理屮心办理缴存登记。A・150B・30日C・60日D・90日13、奖励不包括()。A・红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享14、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A・50%B.60%C・70%D・90%15、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D・培训开发16、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）oA.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法17、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度1

4、8、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）oA.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法19、间接形式的薪酬不包括（）。A・利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利20、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。A.25%B.50%C・75%D・95%21、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A・评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提22、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差23、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系

5、数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结24、在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法25、薪酬的非货币形式不包括（）oA.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予26、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）oA.25%B.50%C・75%D・90%27、（）的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整28、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）oA.工吋利用率B.产量责任C・劳动紧张度D.工作班制29、（）是指岗位测评

6、结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度30、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）oA.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法31>（）分为工资和薪金两种形式。A・收入B.奖励C.薪金D.薪给A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例33、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性34、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程35、能够量化，可以避免主观因素对

7、评价工作影响的岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D・评分法36、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.150B.30日C.60日D.90日37、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资38、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原