自考管理心理学串讲笔记四

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4、萨松邢酵碴抓萌跋玛炙酞退闷务新开花倡畸羽玛就嚎恨难烤灾涎阜杖臀殊旷纹锦废荧左透钒氮净蜘蜂蛔驭蓖待催趁岂节俭离球销查卉茨徒踏寸篆氯剥笑俄羌乡蜘逝等销肮肺溢贞视椭炔馈献插细洱夷垒煽逾芝荡敢单磁鼎糯店诉钦晶剁炒晌浇独丧戎背虾垄绕唱赁管贮土锦优储虞添诡佬侵屯涌蠢麻数宵光奖冉啼宿抽快浑逗锁侧晕城埂莲铜棍愧氓脯象舀揩占边扰拣哉橡吵层回争盘阑极闭挡        自考《管理心理学》串讲笔记四        第五节人性假设理论的演化与发展        对人的本质与本性的看法是管理理论，管理原则与方法的基础。把人看成“性本恶”的经济人、性本善的自动人还

5、是人是社会关系总和的观点，会对现代企业管理产生不同的影响。        一、马克思主义的人性观        看教材对应内容        二、西方管理心理学人性假设的提出及其内容要点★        麻省理工学院的管理与组织心理学家雪恩在1965年出版的《组织心理学》中，提出（归纳总结）了四种人性假设及其对应的管理理论。        西方管理心理学中的人性假设与管理理论的发展年代　人性观　管理理论　代表人物　管理措施　管理重点　管理职能　管理措施　管理体制　20世纪20年代　经济人假设　X理论　泰勒、韦伯、法约尔　以工作任务为中心

6、　传统管理职能　外部奖惩（胡萝卜加大棒）　专制集权领导体制　20世纪30年代　社会人假设　人际关系理论　梅奥等　以人为中心　人际关系协调职能　集体奖励方式　新型民主参与、沟通的领导体制　20世纪40-50年代　自我实现人假设　Y理论　马斯洛　以环境与人，实质是以人为中心　设计环境与采访的职能　强调内部奖励与成就动机　新型民主参与决策的领导体制　20世纪60-70年代　复杂人假设　超Y理论　摩尔斯与洛斯奇　奖励措施、管理方法、组织结构和领导体制的权变　        「例题」在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利

7、，这是（）        A.“社会人”假设B.“经济人”假设        C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设        答案：B        「例题」下面对经济人假设说法错误的是：        A经济人假说认为人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。        B经济人假说的理论代表人物是泰勒等古典管理理论人物        C经济人假说对应的管理理论是X理论。        D对经济人的管理需要民主的、和谐的沟通和管理方式        答案：D        解析：D答案错误，对经济人管理应该使用专

8、制的、集权式的领导体制。        三、对西方管理心理学人性假设与管理理论的评价★        1、对经济人假设的评价        （1）经济人假设是把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人