齐齐哈尔市三级医院介入相关医务人员职业倦怠现状及影响因素研究

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1、论文分类号：R192单位代码：10183研究生学号：201572D096密级：公开吉林大学硕士学位论文（专业学位）齐齐哈尔市三级医院介入相关医务人员职业倦怠现状及影响因素研究Theprevalenceandinfluencingfactorsofjobburnoutamonginterventionalmedicalstaffinclassified3hospitalofQiqihaercity作者姓名：赵宪类别：公共卫生硕士领域（方向）：卫生事业管理指导教师：刘红箭教授培养单位：公共卫生学院2018年11月齐齐哈尔市三级医院介入相关医务人员职业倦怠现

2、状及影响因素研究ThePrevalenceandInfluencingFactorsofJobBurnoutAmongInterventionalMedicalStaffinClassified3HospitalofQiqihaerCity作者姓名：赵宪领域（方向）：卫生事业管理指导教师：刘红箭教授类别：公共卫生硕士答辩日期：2018年12月02日未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使

3、用不在此限）。否则，应承担侵权的法律责任。吉林大学博士或硕士）学位论文原创性声明（本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果＾对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：＾％日期：減年ａ月名日中文摘要齐齐哈尔市三级医院介入相关医务人员职业倦怠现状及影响因素研究目的本研究旨在了解介入相关医务人员职业倦怠

4、的现状，从人口学、工作方面、社会支持、健康状况等角度分析其影响因素并提出有针对性的建议和对策，为医院有关部门制定介入相关医务人员职业倦怠防控策略和措施提供科学依据。方法采用方便抽样法，于2018年5月至8月对齐齐哈尔市三级医院在职在岗介入相关医务人员（包括医生、护士、医技人员）400名进行问卷调查，共发放问卷400份，回收有效问卷393份，有效回收率98.25%。运用自填式问卷收集研究对象的社会人口学特征、工作相关因素、社会支持、睡眠状况、心理健康和职业倦怠等相关信息，利用Epidata3.0建立数据库，并采用IBMSPSS24.0进行统计分析，采用描

5、述性分析进行一般描述，采用χ2检验及多因素Logistic回归分析进行影响因素分析，P<0.05具有统计学意义。结果1.介入相关医务人员职业倦怠总体检出率为82.7%，三个维度中，低个人成就感检出率最高，达78.4%，高度情感衰竭和高度去人格化检出率分别为17.0%和28.8%。2.是否有正式编制、介意放射线程度、工作—家庭冲突、执业环境满意度、心理障碍状况是职业倦怠的独立影响因素（P<0.05）。无正式编制的调查对象发生职业倦怠的可能性是有正式编制调查对象的2.758倍（95%CI：1.291-5.890）；对放射线介意程度一般的调查对象发生职业倦怠

6、的可能性是不介意放射线调查对象的3.510倍（95%CI：1.419-8.679）；工作—家庭冲突大的调查对象发生职业倦怠的可能性是工作—家庭冲突较小者的2.436倍（95%CI：1.102-5.384）；对执业环境不满意的调查对象发生职业倦怠的可能性是对执业环境满意调查对象的7.555倍（95%CI：1.951-29.254）；有高危心理障碍的调查对象发生职业倦I怠的可能性是没有高危心理障碍调查对象的10.102倍（95%CI：4.314-23.656）。3.无正式编制的调查对象发生高度情感衰竭的可能性更低[OR=0.364（95%CI：0.182-

7、0.730）]；高工作压力的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是非高工作压力调查对象的2.237倍（95%CI：1.113-4.496）；工作—家庭冲突大的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是工作—家庭冲突小的调查对象的6.975倍（95%CI：2.555-19.038）；低社会支持的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是高社会支持调查对象的36.930倍（95%CI：6.568-207.663）；有高危心理障碍的调查对象发生高度情感衰竭的可能性是没有高危心理障碍调查对象的2.573倍（95%CI：1.067-6.205）。4.高工作压力的调查对象发生高度去人

8、格化的可能性是非高工作压力调查对象的2.935倍（95%CI：1.751-4.921）；对执业