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5、拓创新拼搏竞争爱岗敬业追求卓越三、员工守则热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取;钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用;互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.xxx管理有限公司管理制度第一章员工入职、离职第一条:入职手续1.员工面试合格后填写公司«入职申请表»附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明.2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年;第二条:离职手续:(一
6、)员工离职区分:1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主管书面申请.2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请.3.退休离职.4.解雇离职.5.其他原因离职(二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工«离职申请表»,由当事人按规定格式详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将«离职申请表»及考勤卡一并交行政部核定,归档保存.2.移交手续:1)主要内
7、容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交.2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收.3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠
8、未清的,应由该部门主管负责追索.3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手续.第二章休假请假第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间:上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00第二条:法定节假日:按国家规定的法定假日休假;第三条:请假凡请假在三天以内,提前一天填写《假期申请表》交部门主
