福州xxx光电科技有限公司员工手册

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1、福州XXX光电科技有限公司员工手册目录总经理致词2企业文化3第一章公司简介51.企业介绍52.公司的组织机构6第二章聘用规定71.基本政策72.入职手续73.试用期74.聘用的终止75.劳动合同86.离职手续87.个人资料8第三章员工福利81.社会保险82.津贴与补贴9第四章工作规范91.行为准则92.工作态度93.工作纪律94.奖励与惩罚9第五章考勤制度111.工作时间112.考勤办法113.请假程序和办法124.休假种类和假期待遇125.加班12第六章工资、津贴和奖金制度12第七章员工出差管理制度13第八章员工的发展131.在职培训142.晋升机会14第九章附言14总经理

2、致词欢迎您加入福州xxx光电科技有限公司，希望您继续学习，不断进取，在xxx公司长期卓越地工作。XXX公司的发展和壮大，依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任心。XXX公司爱才如宝，无论先来后到、学历高低、年龄大小，都为您提供施展才华的舞台，公司将不拘一格选拨聘用。XXX公司实行现代管理制度，要求员工作风严谨、业务拨尖，同时，鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《员工手册》，尽快进入新角色，在各项工作中有新的作为。总经理：年月日企业文化客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生

3、活水平是公司经营业绩的具体体现产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹质量　产品及服务质量是公司发展的生命线品牌　是公司产品及服务的一面明镜市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理　一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化诚信：诚恳热忱，以德立人，恪守承诺，坚守信用。务实：求真求实，脚踏实地，忠于职守，扎实工作。创新：解放思想，与时俱进，开拓进取，敢为人先。超越：抢抓机遇，不畏艰难，提升自我，勇于攀越。以法规为基石，追求技术创新，追求卓越品质和完美服务，追求客户满意和企业常青。第一章公司简介1.企业介绍XXX公司自成立以来，一直致力于医疗器械及LCD

4、产品的研制开发和创新工作，并具备先进的专业医疗器械及LCD产品规模生产制造能力，产品系列从高级仪器LCD/医用LCD至普通家具、推车LCD，在满足客户要求的同时，XXX公司不断推陈出新，引领LCD事业的进步与发展。公司的制造工厂拥有先进的制造设备和生产模式，严格按ISO9001国际质量认证标准进行规范作业和质量管理。XXX专业LCD以其精湛的工艺、优美的轮型、可靠的质量赢得全球客户的信赖，产品主要输出至美国、日本及欧洲等地，并为GE、TYCO、TOSHIBA、HITACHI、ALOKA、SIEMENS、PHILIPS等国际著名企业采用。福州XXX公司作为XXX的直属投资管理企

5、业，全面负责XXX公司LCD产品的研制开发、生产制造和售后服务，同时负责面向全球客户进行物流配送工作。　2.公司的组织机构总经理管理者代表副总经理副总经理品管部行财部医疗事业部LCD事业部技术部生产部储运部供应部技术部储运部生产部销售部销售部供应部第一章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l新入司员工必须填写《公司员工登记表》，并准备彩

6、色一寸照片4张；l入司之日，必须提供区、县级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l试用期薪资执行公司制度标准；l试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。1.聘用的终止l劳动合同期满的,双方没有续订劳动合同，聘用终止。l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知或

7、申请。l有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的