xxx有限公司员工手册

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1、xxx有限公司员工手册目录卷首语1第一章公司理念体系2第二章聘用、离职管理3（一）聘用的基本条款3（二）劳动合同3（三）培训协议4（四）试用期管理4（五）绩效考核5（六）离职5第三章薪酬福利8（一）薪酬政策8（二）加班管理8（三）社会保险8（四）假期和休假8第四章员工行为规范11（一）职业形象11（二）工作规范11（三）电话礼仪12（四）考勤及门禁管理制度13（五）保密规定14（六）建议与沟通14第五章奖惩制度15（一）奖励15（二）处罚16第六章员工健康与安全23（一）职业安全健康23（二）安全事故及预防措施23第七章学习与发展24附则25卷首语欢迎加入

2、xxx有限公司本手册是规范公司员工行为的基本准则，目的是帮助大家尽快熟悉、掌握公司的相关制度和政策，快速融入公司。本手册所载内容，在实施过程中将根据实际情况不断修改、完善。如对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与主管领导商讨，我们将非常高兴与大家一起完善这本手册。祝愿大家在本公司工作顺利，事业顺心。28第一章公司理念体系以质量求生存，以管理求发展。为社会创造效益，为客户创造价值，为员工带来发展。28第二章聘用、离职管理（一）聘用的基本条款应聘人员应按公司要求填写职位申请书，并提供岗位所需的相关证件原件，通过面试合格后，确定拟聘人员。拟聘用员工须递交相关文

3、件复印件（包括：学历证明、学位证书、户口本复印件、职业资格证书、职称证书、英语及计算机等级证书、身份证、个人简历等及其他相关证明文件），并亲笔签字承诺所提供材料的真实性后，方可办理入职手续。（二）劳动合同1、劳动合同的签订与变更28在平等、自愿、协商一致的基础上，公司与员工订立劳动合同，双方应严格履行合同规定的权利和义务，任何一方要求变更条款，须在不违背法律法规的前提下变更。1、劳动合同的解除和终止员工因个人原因解除劳动合同，正式员工应提前30天以书面形式向公司提出，若与公司签订过竞业禁止、培训、保密等协议的，须根据协议内容履行义务并办理相关手续后，方可解

4、除或终止劳动合同。（三）培训协议1、公司选派优秀员工参加专业技术培训，并与参训员工签订培训服务协议，约定服务期。2、如员工违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金。3、培训协议与劳动合同同样有效，当劳动合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以期限较长者为准。（四）试用期管理1、新员工被录用后，根据劳动合同依法约定试用期。试用期员工转正须由员工本人在试用期满前5天提出书面申请，通过总经理审批后转正。2、28试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可立即与员工解除劳动合同。（1）提供虚假学历（学位）证书、工作履历及离职证明，或个人简历

5、、职位申请书填写内容不真实。（2）被录用15天内不能提供办理入职登记所需要的手续。（3）试用期内员工经考核不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作。（4）根据《劳动合同法》及相关法律法规规定的关于劳动合同解除的其他相关情形。3、员工如试用期内离职，须提前三天书面通知公司，按照离职程序办理离职手续。4、如在试用期内请假，员工的试用期时间顺延；原则上请假时间不得超过一个月，如超假则作自动离职处理。（五）绩效考核1、公司实施月度、季度和年度考核办法，部门考核结果与公司绩效挂钩，个人考核结果与部门绩效挂钩。2、绩效评估的结果是核算个人绩效工资、年终奖金、晋升晋

6、级、岗位和薪资调整、提供培训机会以及制定绩效改进计划的重要依据。281、被考核者对于考核结果有异议，可以申诉。（六）离职1、离职手续的办理（1）员工无论以何种理由离职（辞职、解除劳动合同、终止劳动合同）均应在规定期限内办理完毕离职手续，交接工作，归还所有物品，结清一切账目。否则公司将通过必要的法律途径予以解决。（2）离职员工必须在一天内交回公司发放的所有物品（包括电脑、移动存储设备、保密资料等），做好工作交接，工资计算截至日期为按照实际上班日为准；劳动合同解除、终止之日当天做好所有工作交接，并离开工作场所；未按离职程序履行手续的员工，公司将不予出具任何证明

7、且不予以结算工资，由此引发的一切后果由员工本人负责。（3）管理、经济类岗位人员离职，须按照公司审计程序审计后，方可办理离职手续。（4）员工与公司签订的保密协议及其他协议、规章制度中规定的保密义务在员工离职后继续生效，直至公司秘密解密为止。282、擅自离职（1）凡未经批准擅自休假或旷工连续达3天及以上的员工视为擅自离职。（2）擅自离职属于严重违反规章制度的行为，公司将与其解除劳动合同。（3）如因员工擅自离职给公司造成实际损失的，员工须赔偿公司的经济损失。（4）员工无故旷工，单位与之解除劳动关系的，员工须赔偿因空岗造成的经济损失，并以现金的形式交至财务后，方可

8、办理相关离职手续。3、辞职（1）试用期内员工辞职，须提前3天书面通