_劳动纪律与考勤、休假管理

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1、管理程序MANAGEMENTPROCEDURE劳动纪律与考勤、休假管理LabourDisciplineandRegistering&VacationingSystem编码(Code)J1X!N1PGCHR2I014Bsz版次(Rev.)状态(Status)类别(Category)密级(Access)BCFC1内部编制/日期(Draftedby/Date)校核/口期(Checkedby/Date)审核/口期(Reviewedby/Date)批准/日期(Approvedby/Date)内部分发(InteriorCopy)总经理、党委书记、副总经理、纪

2、委书记、公司各部门外部分发(ExteriorCopy)N/A版次(Rev)日期(date)编制部门(DraftDepartment)编制人(Drafter)批准人(Approver)程序修订记录版次章节修订范围及依据A全部首次出版。B全部按照国家及地方有关法律法规规定，结合公司实际情况，对各类假期规定和请假审批流程、权限进行了规范；对附录各类表单进行了修订完善；增加了各类人员请假流程图。本程序计划下次修订时间2013年12月08日劳动纪律与考勤、休假管理版次：B页码:3/18目录1.目的42.适用范围43・责任4规定44.1劳动纪律44.2考勤管

3、理54.3请销假流程54.4各类假期规定6记录10定义和缩略语10参考文件118・附录11附录01处长及以下员工请假流程图12附录02部门副经理、主任师请假流程图12附录03公司副总师、部门经理、支部书记、主持工作的部门副经理请假流程图12附录04加班审批单/加班汇总单13附录05补休审批单15附录06员工请假单16附录07员工考勤记录表17附录08员工考勤汇总表18目的为建立正常的工作秩序，提高工作效率，严格劳动纪律与考勤休假管理，促使各项工作顺利进行，根据国家及地方相关法律、法规及政策，并结合公司实际情况，特制定本程序。适用范围木程序适用于公

4、司劳动合同制员工。劳务派遣人员参照执行。责任1.1总经理部＞负责审核批准公司劳动纪律与考勤休假管理程序；＞根据管理权限规定审核或批准假期。3.2人力资源部＞负责公司劳动纪律与考勤休假管理的归口管理及程序制订；＞负责对各部门执行本程序的情况进行监督检查。3.3各部门＞负责木部门员工的劳动纪律与考勤休假管理；＞根据管理权限规定审核或批准本部门员工假期；＞负责审核本部门《员工考勤汇总表》。3・4各部门考勤员＞按时如实做好本部门考勤记录工作，及吋将考勤情况向本部门负责人报告，并负责本部门考勤的汇总、月报工作。5公司全体员工＞严格遵守本程序规定。规定4.1

5、劳动纪律4.1.1员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退或脱岗。在工作时间内，应认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。4.1.2员工因公外出或因事不能按时上班，应及吋向直接上级请假并办理相关手续，未经批准离岗者，作旷工处理。上班期间请假从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。4.1.3员工必须认真完成木人所承担的工作任务，不得以各种理由擅自推诿。1.1.4工作时间规定：＞公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五；＞工作性质属倒班制人员按照倒班作息吋间规定执行；＞公司在不违反国家规定的前提下，可

6、根据工作需要酌情调整作息时间。1.5员工未按正常工作时间上下班，按下列标准办理：1）迟到、早退规定：上班推迟到岗30分钟以内为迟到，提前离岗30分钟以内为早退。2）脱岗：员工在工作吋间内，未请假或未获批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。3）旷工规定：＞旷工最小计量单位为半天；＞迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天；一个月内迟到和早退累计4次或一个季度迟到和早退累计6次，记旷工1天。4.2考勤管理＞考勤必须真实、及吋、准确地记载员工在每个工作F1的实际状况。迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人进行考核。＞考勤以部门为单位，由各部门指定的

7、考勤员负责，实行日考勤（《员工考勤记录表》（见附录07）、月统计，缺勤应冇请假单附在《员工考勤记录表》后。为增强考勤的透明度，考勤簿应挂在明处，以便接受监督检查。＞当月1日至31（或30、29、28）日为一个考勤周期。每月末考勤员将考勤进行统计后填写《员工考勤汇总表》（见附录08）,并附《员工请假单》（见附录06）,由部门负责人审核签字后，于次月3日前一并报送人力资源部；＞员工出差、外出培训应按照职位类别相应征得部门或公司分管领导同意；＞员工若因突发事件未能事前请假的，则应在突发事件当天电话通知所属部门，并在上班后当天补办请假手续；＞员工休假、出

8、差、外出结束返岗后需及时通知部门考勤员以便考勤管理；＞公司将不定期检查各部门员工的岀勤情况和劳动纪律执行情况，并予以通报。4.3请销假流