考勤与休假管理

《考勤与休假管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤与休假管理办法为了规范公司考勤管理，完善指纹考勤规定，严肃工作纪律，有-效提升员工的敬业精神,达到高效能营运，根据国家《劳动法》有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本办法。第一条适用范围本办法包括公司所有员工第二条职责1、考勤管理归口公司人力资源部负责本办法的编制、培训及落实执行；2、人事专员负责员工签到考勤制、考勤监禅和记录考勤资料的汇总捉报。3、考勤管理是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考评等的重要依据。4、公司全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反

2、本办法的情形。5、公司人力资源部负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制，并对制度相关执行情况进行不定期稽查。第三条作息时间（一）工作时间1、正常工作吋间为五天工作制，星期一至星期五，星期六-日为休息H2、上班作息规定：夏令时（5刀1日-9刀30日）：上午：9:00—12:00,下午14:00—18:00；冬令时（10月1日-4月30日）:上午：9:00—11:50,下午13:00—17:30；（二）节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家有关规定执行；妇女节给予女员工半

3、日假期（下午）。如遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，公司可临时变更上下班时间，员工应服从公司的工作时间安排。第四条休假员工可全薪亨受国家规定的法肚节假具体标准按国家《全国年节及纪念H放假办法》（国务院令513号）执行。（一）年假：员工对享受入司工龄给予的年度带薪假期。司龄与年假天数的规定:司龄1年W司龄〈5年5年W司龄〈10年司龄310年年假天5天7天每增加一年增加1天，上限为15数天1.年假的有效期：以白然年计算，每年的1月1H至12月31H,不可累计，如在有效期内不休的，视员工白愿放弃当年的年假，

4、不予补偿。2.年假计算公式：入职第二年的年假天数二［（12-入职刀）/12JX5（二）婚假：按国家《劳动法》可享受婚假3天，晚婚若（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10犬，婚假犬数含法定节假H和公休H。员工必须在结婚注册H后6个月内取假。请婚假凭《结婚证》办理请假手续，请婚假需提前30天，原则上婚假一次性休完。（三）产假1.产假二基本产假+难产天数+晚育的犬数+多胞胎的天数+领有独牛子女证的天数。正常生产的员工流产的员工基本产假难产晚育多胞胎孕期〈4个月孕期$4个月98天（含产前15天）15犬30

5、天15天/个15天42天2.男职工在配偶分娩产假期间，可享有10天带薪护理假。3.女员工的婴儿1周岁以内，每犬工作时间给了哺乳假1小时；多胞胎者，每多1个婴儿另给予半小时哺乳时间。（四）丧假员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）亡故时，给予休假3天。丧假可自丧亡日起，7周内分两次休完。第五条考勤（一）公司统一使川签到考勤系统，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。员工每天应按公司规定的上、下班时间签到考勤。（二）员工每月考勤周期为白然月即每月1FI至31H（根据当月天数核

6、准）（三）员工考勤须到指定地点签到，不允许委托他人代签或代替他人签到，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1犬处理。（四）员工按规定时间上下班出现忘记签到或其它考勤界常现象者，须于事后24小时内向部门负责人说明原因，如遇特殊情况考勤异常跨一口以上者，在事麻正常出勤LI24小时内进行一并填报，经部门领导确认并在《考勤异常单》上核签后视为正常考勤（每月核签限二次），若部门领导没有核签或核签次数超标部分，视同旷工处理。（五）公司人力资源部人事专员于每月8FI前，将汇总后的考勤统计表、加班补休统计表向人力

7、资源部经理提交，人事专员于每月5FT询，以部门为单位发放给各部门负责人于1天ZH进行考勤确认，若发现考動差错，则应于两日Z内，与人事专员进行校正、签名，愈期更正无效。（六）部门经理及以上管理层每月出勤率必须达到90%以上。第六条迟到、早退（一）根据签到考勤记录数据，当FI上班作息时间后签到为迟到；当日下班作息时间前签离为早退（特殊情况应填写考勤异常单）。（二）因交通拥堵等原因造成员工不能按时上班的，公司允许员工每月迟到累计5分钟。（三）《外出登记表》、《考勤异常单》是考勤记录的补充依据，员工因工外出，

8、应如实填写《外出登记表》，员工未按规定时间上下班的，应填写《考勤界常单》说明原因，经相应领导审批后交人力资源部作为为刀统计考勤的凭据。,按以下标准处罚:（四）每刀迟到、早退时间累计5分钟，超出5分钟以」A.第一次1-15分钟扣基本工资20元,16-60分钟40元B.第二次1T5分钟扣基本工资40元,16-60分钟60元C.第三次1-15分钟扣基本工资60元,16-60分钟80元D.员工每刀迟到早退累计达三次以上,按旷工半天处罚，依此类推;E.员工每刀迟到