职工考勤与休假管理

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1、华夏智城有限公司职工考勤与休假管理（讨论稿）第一总则一、为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的丁资核算有章可循，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。二、本制度适用于公司所有员工。第二考勤管理一、工作时间：周一至周五，上午08：30—11：30；下午13：00—17：00二、实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意，可自行安排丁作和休息时间。三、外出人员应填写《公务外岀报告单》，注明公出日期、事由、起止时间。公出须事先申请，由部门负责人签字，主管领

2、导审批。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当口完成申请、审批手续，月底山部门绩效考核上报综合办公室。四、员丁按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，节假日按日工资300%、休息日按日丁资200%计增发给加班工资或安排补休。五、员工按国家规定亨有探亲待遇。具体如下：1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2.■配偶不住在一起的，乂不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30犬,另按实际需要经予路程假；3.与父母都不住在一起，乂不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已

3、婚员工4年1次20犬，另按实际需要给了路程假。4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经综合办公室核准；未经核准的按旷工处理。1.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。七、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。八、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可

4、增加产假30天；2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120X;难产可增加30X;3.凡在生育期间内已办理“独生了女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4.产假期满后若有实际困难，经本人中请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的某本工资。5.产假期间，工资照发，不影响原有有福利待遇。九、节育手术假：1.取坏休息1天；2.放环休息3天；3.男结扎休息7天；4.女结扎休息21天;5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产厉结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；6.

5、怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;7.以上假期内工资津贴照发。十、员工的直系亲属（父母、配偶和了女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。十一、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。PIT•作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第三休假管理规定十二、病假1、员工休病假需提供区级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；2、员丁休病假应提前申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前请假，应在休假当天上午

6、9：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续；3、员工休病假期间的工资，当月病假累计超过3天以上，扌II发应发工资口工资的50%o超过1个月以上的，仅发放基本工资。十三、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续拽口离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按口动离职处理；2、事假需按公司规定提前填写《请假中请单》（附件1）,员工事假3天以上的，需提前2天申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前申请的，在假后

7、到岗当日完成申请单交到部门绩效考核专员于次月1日上报人力资源部；3、事假，当刀事假累计3天（含）以内扣除应发工资日工资的50%,超过3天以上扌II除应发工资口工资的80%,1个月以上停薪留岗；4、年休假可按1：1的比例冲抵病、事假。十四、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员T（不含试用期及劳务派遣员工）可享受7天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晩婚假15天；2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假口，过期不予保昭；3、婚假需提前一周

8、提出书面中请，出具结婚证，部门负责人、主管领导、总经理批准后交人力资源部备案并一•次性连续休完；4、再婚者不享受晚婚假。十五、丧假：凡与公司签订正式劳动合同的员工，本人与其配偶的直系亲属（父母、了女、兄弟，姐妹）丧亡，本地可休丧假3天，外地适当增加路途假。十六、婚假、丧假为冇薪假别，休假期间工资全额发放。十七、产假与哺乳假1、凡与公司签订正式劳动合同的已婚女员工，可享受正常生育的产假为98天，其中包括产前休假15天。难产的增加假期15天，多胞胎住育的每多牛育1个婴儿增加假期15犬。