考勤与休假管理规定

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1、一、考勤与休假管理规定第一条　目的为规范公司考勤与休假管理，有效提高员工工作效率，特制定本规定。第二条　适用范围本办法适用于棕榈园林股份有限公司各单位。第三条　管理机构（一）人力资源部为考勤与休假管理的归口管理部门。负责公司考勤与休假制度及程序的制定与监督执行、考勤与休假的备案及统计等工作。（二）各单位为考勤与休假管理的实施管理部门。负责依据考勤与休假制度及程序对员工进行考勤与休假等日常管理工作。第四条考勤管理规定（一）工时制：职能部门实行标准工时制；中高层管理人员（经理级以上人员）、设计院全体人员、司机实行不定时工时制；工程项目主管、施工工程师、苗圃人员实行

2、综合工时制。（二）工作时间：每周工作五天（周一至周五），每天工作7小时15分钟。其中上午8：45—12：00；下午13：30—17：30。各单位原则上按以上时间作息，有特殊情况经分管领导审批后报人力资源部备案。（三）考勤管理1、考勤方式：（1）打卡考勤（2）考勤登记表登记出勤考勤卡（考勤表）是计算员工每月工资的依据，除部门副总监级别（含）、设计院（分院）副院长级别（含）以上人员外，所有员工均执行上下班打卡或进行出勤登记，严禁代打卡或进行不实登记。因工作原因未能及时打卡应于月底注明原因并报部门负责人签卡。2、考勤说明（1）迟到、早退、擅离职守：上班1个小时内未到

3、且未请假定义为迟到；下班时间前1个小时内早退且未请假定义为早退；工作时间内未请假且无工作原因缺岗定义为擅离职守。（2）旷工：迟到、早退或擅离职守1小时以上未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班等，定义为旷工。3、考勤处罚（1）迟到、早退或擅离职守每次15分钟（含）以内者不扣工资。（2）迟到、早退或擅离职守每次15分钟以上至1小时之内每次扣除50元。（3）旷工按当天三倍小时或日工资扣罚，无故连续旷工三天（含）以上或月累计旷工达四天、年累计旷工达八天者，视为严重违纪行为，予以解除劳动合同(关系)，公司不予任何经济补偿。4、外勤管理员工因公外出，须在所属单位《

4、员工外勤工作记录表》（附件一）上进行登记，注明外出原因、地点和大约需要的时间，便于工作的跟进和紧急联络，《员工外勤工作记录表》将作为各单位考勤统计、劳动纪律考核及月末部门负责人考勤签卡的依据。5、考勤统计每月初由各单位文员收集、汇总上月考勤卡（考勤表）、《请假单》（附件二）、《员工外勤工作记录表》进行考勤统计，经部门负责人审批后，于5日前（遇法定节假日顺延至上班后3个自然日内）交人力资源部作为薪资计发的依据。第五条假期管理规定（一）假期类别：包括法定节假日、带薪年假、部分公民节假日、事假、病假、补休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假、陪产假。1、法定节假日元

5、旦：放假一日（一月一日）。春节：放假三日（除夕、农历正月初一、初二）。劳动节：放假一日（五月一日）。国庆节：放假三日（十月一、二、三日）。清明节：放假一日。端午节：放假一日。中秋节：放假一日。2、带薪年假（1）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。（3）带薪年假原则上由各单位统筹安排休假时间，因工作原因不能休年假的员工，以标准工资（不含各类补贴、补差等）为计算基数。3、部分公民节假日指“三八国际妇女

6、节”。公司全体女员工放假半天，遇工作原因无法休息的给予补休安排，无法补休的按公休日给予加班工资发放。如节日当天为公休日，则不予补假。4、事假（1）员工因个人事务请事假，准假人根据工作安排以及请假人的实际需要酌情核给，事假天数不得一次性连续超过15个工作日，否则按自动离职处理。（2）事假首先冲抵加班时间，不够冲抵的按下列标准计扣。计扣事假公式：日工资=当月标准工资÷21.75×事假天数；小时工资=当月标准工资÷21.75÷8×事假时数；事假5小时以上计扣当天餐补。5、病假（1）病假需提供医院证明方为有效。（2）在公司连续工作1年以上的员工每月可享受有薪病假一天。

7、（3）一个自然月份内累计3个工作日内的病假，首先冲抵加班时间，不够冲抵的按下列标准计发病假工资。计发公式：日工资=当月标准工资÷21.75×70%×病假天数；小时工资=当月标准工资÷21.75÷8×70%×病假时数；病假5小时以上不计发当天餐补。（4）员工因病或者非因工负伤需停止工作进行治疗一个自然月内连续超过3天以上的，在国家规定的医疗期内，病伤假期工资计算方式按国家有关规定支付。（5）员工因工受伤需停工治疗，需凭市级以上医院的诊断报告进行工伤待遇申请，经批准后在公司指定的医疗机构就诊，治疗期间的工资和医疗费按国家有关规定执行。6、补休假加班原则上以调休为主

8、，经权限领导同意后按同等时间给予补休。