考勤、休假管理规定

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1、考勤、休假管理规定1.目的避免公司员工发生早退、迟到、旷工，没有按照规定私自调休等违纪行为。2.应用范围本规定应用于公司员工的出勤及休假事项的管理。3.职责由公司办公室负责执行木程序。4.规程4.1.考勤4.1.1公司每周工作5天,上班时间:每周一至周五,每日9:00-12:00AM；13:00-17:00PMo实行指纹膜考勤制，中午上下班不打卡。上午9:00上班，9:10（含）到不扣款;超过9:10,按迟到扣款规定处理。4.1.2迟到1）按规定上班时间而没有到达岗位，除经领导批准外，应计迟到。2）迟到30分钟之内扣款5元；迟到30分钟至2个小时视

2、为事假半无超过2小时而又无请假者，视为旷工半天；超过4小时视为旷工1天。每月累计迟到30分钟之内达3次，计旷工1日。4.1.3早退及扣款等同迟到计算。4.1.4旷工/缺勤1）员工缺勤通常应该事先作出安排,并办理请假手续;2）无故未办理请假手续或请假未准自行休假者，以及逾假不归，又无故不办理续假手续者，应计为旷工，旷工1日者，扣除当日基本T：资的150%,当月累计旷T5EI者，解除劳动合同。42休假员工享有政府规定的各种有薪假，如法定假日、探亲假、婚假、丧假及计划生育假，以及一些其它有薪假期，因此，希望每位员工严格遵守工作时间，同时，合理安排自己的假

3、期。4.2.1病假1）员工因病休假，需持有县级以上医院开具的病假证明，填写“请假申请单”送交办公室人员批准后方能休假（病假证明随考勤刀底交财务部）。2）如急诊应让亲属及时通知部门主管人员，事后按规定补办请假手续。3）员工休病假2口内曲部门经理批准，超过2口的或部门经理病休都应报总经理批准。4）出差或探亲期间，因病不能按期返回，需及时通知本部门负责人，返回后凭当地医院证明销假。5）员工休病假2日内的工资照发；休病假5日内的扣当日基木工资的10%；休病假10日内的扣当日棊木工资的20%；休病假15日内的扣当日基木工资的30%（不足当地政府规定最低工资标

4、准的，可按最低工资标准支付）；休病假超过15日的扣当日基本工资的40%（不足当地政府规定最低工资标准的，按最低工资标准支付）。4.2.2工伤假因工受伤，人事行政部将根据市级以上医院出具的证明，填写“工伤鉴定表”，经总经理审批后，可确认为工伤并亨受国家有关政策。4.2.3事假1）员工确因有事需要请假，需提前填写“请假川请单”，按照审批权限经主管负责人批准后方可休假。来不及请假时，应该用电话通知部门主管人员，经同意后方可休假，事后应按规定补办请假手续。2）请事假1日内，由部门主管批准，2日以上或部门经理请事假报由总经理批准；3）当月事假超过10个工作口

5、，半年内事假累计超过20个工作口，全年事假累计超过30个工作日者按H动辞职处理；4）员工当刀五日（含）内事假扣除当日基本工资的50%；五日以上，十日以内事假扣除当口基本工资的80%；4.2.4公假1）法定节假口。2）学校学生、幼儿园学龄前儿童召开家长会、打预防针，可凭学校或幼儿园书面通知及冇关证明准假半天。3）房管单位维修住房要求家屮留人，须持有维修单位开具的证明可以准假，但最多不超过1天；员工搬家，经查属实，可准假2天。4.2.1丧假1）职工的直系亲属（指父母、配偶、了女）死亡时，经主管领导批准后，给予丧假3天。2）员工的公婆、岳父母、兄弟、姐妹

6、去世时，经主管领导批准后，给予丧假2天。3）到外地办理丧事时，可另给往返路途假。路途假的多少视具体情况而定。4）请丧假须填写“请假申请书”，经批准后休假，或事后补办手续。4.2.2婚假1）凭结婚证明，可享受假期4天。男满25周岁，女满23周岁可增加晚婚假3天。2）员工填写“请假中请书”经批准厉休假；符合晚婚条件的员工进行婚检或婚前教育,凭证明准假一天。4.2.3产假1）已婚女职丁•产假90天（其中产前15天）。难产或双生时，增假15天；年满24周岁以上头胎牛育并领取独牛了女证的，可享受晚育奖励假30天，并填写“请假巾请书”经批准后休假。女职工怀孕流

7、产的，凭医务部门证明给予一定时间的休假。2）计划生育手术导致休假，凭证明可不按缺勤处理。女职工不采取计划生育措施，产生计划外怀孕，所需手术及休息时间按病假处理；3）孕期需要到医院检查的按国家有关规定一次给假半日；4.2.4哺乳假1）女职工有婴儿哺乳，自婴儿岀生到满6个月，每天可享受有1小时哺乳时间（不得累计使用，过期作废）。4.2.5探亲假1）未婚员T与父母，或己婚员工与配偶分居两地乂不能利用公休日团聚一昼夜的，传正工作满一年后，每年可亨受一次探亲假；已婚员工与父母分居两地又不能利用公休日团聚一昼夜的，传正后每四年可享受一次探亲假。2）员工休探亲假

8、应提前10天向所在部门填写“请假屮请书”，经部门经理和人事行政部批准后方可休假。3）休探亲假无论一年一次，还是四年一次，假