考勤休假管理规定(暂行)

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1、一、适用范围：木规定适用总公司员工。了公司参照本规定，并结合所在地情况制定相应制度，报总公司'由'批后卅用。二、归口管理：人力资源部是员工考勤、休假的归口管理部门。三、工时制公司岗位根据生产经营需耍分为标准工时制少不定吋工吋制（高层管理、销售、仓储、驾驶员、餐厅岗位等因工作需要无法实行标准工时制的岗位）。四、工作时间1、标准工时工作时间1）2月1日-4月30日2）5月1H-9月30H3）10月1日-1月31日上午8:00-11:30,上午8:00-11:30,上午8:00-11:30,下午13:30-17:30下午14:00-18:00下午13:30-17:00

2、（注：上班起半小时内到公司的，属于迟到;卜•班前半小时内退岗的，属于早退；超过迟到与早退时间的,属于旷工）2、不定时工时制工作时间根据工作需要而定。五、公休时间1、公休时间为国家法定节假日、周日，具体休假如下：1）每周日；2）元旦，放假1天（1月1R）；3）春节，放假10/9天（农历腊月二十六至正月初五）;4）清明节，放假1天（农历清明当LI）；5）劳动节，放假1天（5月1日）；6）端午节，放假1天（农历端午当日）；7）中秋节，放假1天侬历中秋当日）;8）国庆节，放假3X（10W1口、2口、3U）;9）除春节假期外，其他法定节假日若遇周日，可顺延;10）以上假口

3、，如公司因生产经营需要调整的，人力资源部将按公司决定提前通知。六、考勤管理1、工作考勤D实行点名或签到方式，工作LI点名，公休口值班或特殊天气情况签到。考勤依照片区划分，如考勤方式发生变化再作相应调整，《员工考勤表》格式见附件1；2）考勤员应依照规定为员工实施客观实际的考勤，因入职、调动、离职或辞退需耍停止或改变考勤地点的，考勤员按照人力资源部通知执行；3）员T须接受考勤员正常的考勤管理，因故不能考勤的，须提前递交请假条、出差申请单等（特殊情况下不能提前办理的，经相关领导审批同意后由部门负责人告Z考勤员，当日补齐和关手续）:4）工作期间外出办理业务须填写《外出登

4、记表》格式见附件2,报其直接领导批准后方可外出。人力资源部将不定期对员工外出情况进行抽查。2、培训与会议考勤公司组织的培训、会议由组织部门负责考勤，活动结束后将考勤表提交人力资源部备案。考勤可根据情况选择以下方式：1）方式一：按照《培训考勤表》（附件3）、《会议考勤表》（附件4）进行签到（培训或会议纟fl织部门需捉前将人员名单在表格111列示清楚）;2）方式二：培训或会议前提前安排座次，由培训或会议考勤员按照出勤情况进行记录。3、加班考勤1）填写《加班登记表》（附件5）,由具部门负责人签字确认，每月1H捉交上月《加班登记表》送交考勤员汇总。4、每月2日前考勤员汇

5、总上月的工作考勤与加班考勤，公示后签字注明公示结果，交人力资源部及工资核算人员审核，并据此核算工资、交纳社保。《考勤汇总表》格式见附件6。七、休假管理1、休假种类：事假、病假、婚假、生冇假、工伤假、丧假、年休假、探亲假等，具体如下：休假一览表序号种类相关规定1事假%1事假系无薪假.公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。%1事假超过15天（含），当月社会保险费由个人全额承担。%1原则上单次事假超30天、全年累计事假超60天取消岗位，如返回视实际情况垂新竞聘2病假%1每年7天带薪病假，超岀7天的须请事假。%1病假需提供县级及以上医疗诊断证明、治疗费用单据原件。3

6、婚假%1带薪婚假8天（含周日），若因公司需要提前上班的.可在工作结束后调休相应天数••%1持结婚证原件到人力资源部备案・4生育假%1符合计划生育条件的女员工，凭准生证可请产假100天；产假可在产前提前15天请.%1女工生育之日起1年内.每天1小时哺乳时间.多胞胎生育的，按比例増加。%1女工怀孕不满4个月流产的，给予15天产假：怀孕满4个月以上流产的.给予30天产假。%1女工产假期间正常缴纳社会保险.同时当地社会保险机构负责发放生育津贴。%1男员工在配偶生育（计划生育内的〉时给予3天假期。5工伤假%1提供县级及以上医院出具的诊断证明原件.质量安全部出具的工伤训查证

7、明原件、请假条，送交考勤员处%1工伤医疔期内为带薪假（不含绩效工资），工伤医疗期间工资执行所在部门普通员工岗位工资"6丧假员工直系亲属（指父母.祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母、子女）死亡时，给予带薪丧假3天,，7年休假%1员工在本企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假。%1累计工作已满1年不满10年的.年休假3天：满10年的，年休假6天。%1公休不计入年休假的假期。%1探亲假与年休假1年内限选一种。8探亲假%1在公司连续工作满1年以上、家庭距公司驻地500公里以外的员工可享受带薪探亲假"%1已婚员工每2年可请1次，每次可请2周：未婚员工每年可请1次，每次可请2

8、周。该假期含周日。%1来