酒店员工考勤与休假规定(暂行)

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1、成都嗨喽酒店考勤与休假规定（暂行）第一章总则第一条为规范员工考勤和休息休假管理，制定本暂行规定。第二条本规定适用于成都嗨喽酒店（以下统称酒店）。第三条考勤、休息、休假管理工作由酒店总经理办公室负责。第四条酒店实行每周工作四十八小时的工时制度。酒店因行业特点，每周工作6天。第五条第二章考勤制度第六条酒店实行考勤机打卡制度。员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工代打卡或委托他人打卡的，按《员工奖惩条例》处理。第七条若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况，需填写《员工出勤证明单》向部门主管报备，否则视

2、为旷工。即使经过部门主管确认，一个月之内员工若三次忘带卡或忘打卡，按旷工半天处理。第八条员工在上班期间因公外出，需填写《员工外出登记表》，经部门主管签字核准后方可外出；外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间。若主管外出，非特殊情况下需打电话请示后方可外出，并在事情完毕后由主管补签字确认。不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。第九条考勤卡更换、补办。员工若发现考勤卡损坏或遗失，需申请补办。第十条未经请假晚于上班时间上班，视为迟到。第十一条未经请假早于下班时间下班，视为早退。第十二条一个月内，员工迟到一

3、小时（含），早退、中途溜班时间累计达半小时（含）以上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。第十三条员工上班时间干私活或在外兼职，按旷工处理；上班时间玩游戏、网上购物或炒股发现一次，按旷工半天处理。第十四条员工有迟到、早退和旷工行为的按《员工奖惩条例》处理。第三章出差管理第十五条员工出差前应填写《出差申请单》，根据出差地点和期限长短按规定报批。第十六条员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、学习性质的出差，原则上必须在回厦门三天内提交出差报告，否则不予计算出差补贴也不办理报销手续。第十七条-3

4、-出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。第一条出差审批权限：一、国内出差需经集团董事长审批。二、国外出差，按成都嗨喽酒店有限公司有关规定执行。第四章加班管理第二条员工必须保质保量完成本职工作，凡在每天的工作时间以外完成规定必须完成（临时追加的工作除外）的本职工作的，不计为加班。第三条员工如因工作需要确实需要加班的，需事先填写《员工加班申报表》，经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班。酒店统一

5、组织加班的除外。第四条部门经理于每月三日前将上月本部门《员工加班申报表》交行政部，行政部将根据考勤记录等进行查核，确认员工的加班时间。第五条上班时间每周不足法定四十八小时的，申报加班时应先减去法定工作时间与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式。第六条加班原则上由酒店安排调休，一般在一个年度内安排；因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。第七条加班费依酒店薪酬管理规定执行。第五章休假请假制度第八条员工可按规定享受婚假、丧假、产假和带薪年休假，可按规定申请病假、工伤假和事假。第九条员工请假应填写

6、请假条，并按批准权限审批。第十条员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续。因故确需延长假期的，应按批准权限办理续假手续。未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。第十一条员工符合晚婚条件的，可申请十五天婚假；不符合晚婚条件的，可申请三天婚假；再婚的，可申请三天婚假。第十二条员工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申请三天丧假。第十三条女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产可给予产假十五天。第十四条女员工产假期满，因身体原

7、因仍不能工作的，经过医务部门证明并报企业批准后，超过产假期间的按病假办理。第十五条员工在本企业连续工作满一年以上，享受法定带薪年休假。-3-员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。第一条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；一、累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；二、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；三、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。第二条企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年

8、休假。第三条员工请病假应持医院出具的有效证明，经酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效，否则按事假处理。员工请病假一天（含）以上应附病历，五天（含）以上要有医院出具的有效证明。第四条员工请婚假需附结婚证书，酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效。第五条因工伤需治疗、疗养的员工，应持有关部门及医院证明，由所在部门提出意见后按批准权限报批。第六条员工有正当理由，报经企业批