考勤休假管理规定最新

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1、连云港兴隆实业集团人力资源管理制度考勤休假管理规定1．目的：规范公司员工出勤、请假、出差、调休等考勤休假的管理程序，以维护公司正常的工作秩序，保障员工合法的休假权益；并使公司相关的薪资福利待遇的给予有所依据。2．范围：如无另行特别规定，公司内所有员工的考勤休假均属之。3．术语：3.1缺勤：指员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。3.2旷工：员工没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤称之为旷工，以下情形称为旷工：3.2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。3.2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单。3.2.3不服从工作调动，经教

2、育仍不到岗。3.2.4打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗。3.2.5其他违规违纪行为造成的缺勤。3.3员工包括合同制员工、实习生和其他在公司服务的人员。3.4正常出勤天数（简称出勤天数）员工在规定出勤时间内出勤的天数。3.5加班出勤天数（简称加班天数）员工在规定出勤时间外，被批准加班出勤的天数。3.6结算月考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。4.职责：4.1集团总裁办代表集团负责本办法的制定、修改、监督和解释。4.2集团人力资源部及各部门执行本办法。4.3本办法经集团总裁批准后实施。5.考勤员职责5.1按规定及时、认真、准确地记录考

3、勤情况；5.2如实反映本单位考勤中存在的问题；5.3妥善保管各种休假凭证；5.4及时汇总考勤结果，并做出报告；5.5于每月5日前将上月出勤统计汇总给薪酬专员计发工资。6.内容:6.1出勤政策6.1.1-7-连云港兴隆实业集团人力资源管理制度缺勤时，意味着别的员工将承担额外的工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务，你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先通知你的上级主管，亲自或委托他人办理请假手续。6.1.2没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤，会被认为是旷工，公司可能会根据

4、你在公司档案里的联系方式和你联络；如果这样也没有找到你，可能会导致你被辞退；如果连续三个工作日缺勤没有通知公司（所谓通知公司就是办理完相关请假手续），你将被视为自动离职。6.1.3缺勤将被作为你工作表现记录的一部分，并作为你加薪、奖金发放和晋升的考虑依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。6.2作息时间6.2.1公司正常为每周6个工作日（周一～周六为标准工作日）；6.2.1.1新进和离职人员，人力资源部按实际考勤记录进行复核确定。6.2.2正常工作日工作班别和起止时间。6.2.2.1（上午）8：30～11：30（下午）13：30～17：30，因季

5、节变化调整工作时间由集团另行通知。6.2.2.2需要连续作业的岗位以及司机、炊事员等特殊岗位，其工休/工作餐时间可以由用人部门根据实际情况比照以上标准安排。6.2.2.3工作餐用餐员工类型。工作餐类别用餐费用用餐时间备注早餐参照公司用餐规定7：40因季节变化调整用餐时间由集团另行通知中餐11：30晚餐17：306.3关于考勤方式及相关规定6.3.1公司结合排班、加班记录、手工考勤记录和实际考勤打卡记录，来统计员工的出勤状况，并以此作为薪资发放的依据。6.3.2员工在上班前、下班后、加班上班前、加班下班后，均应亲自打卡。6.3.3对于迟到和早退的定义和处理6.3.

6、3.1员工的上班时间和下班时间以该员工的打卡时间记录为准。6.3.3.2员工应提前5分钟到岗做好上班准备工作，超过上班时间打卡者即为迟到；员工下班未到时间提前打卡为早退。6.3.3.3员工迟到5分钟（不含）以内的，不予以处罚但列入月度累计表，当月累计三次迟到者扣薪10元，以此类推；迟到5分钟（含）以上、30分钟以下的，每次扣薪10元；迟到30分钟（含）以上、60分钟（不含）以下的，每次扣薪20元；迟到60分钟（含）～3小时（含），按旷工半天处理;迟到3小时以上者按旷工一天处理（特殊情形依请假程序办理）。6.3.3.3.1迟到依规定处罚后，迟到时间不再计入缺勤时间

7、。6.3.3.4员工早退比照迟到处理6.3.3.5由于不可抗力原因（如厂车迟到、考勤机故障等）而造成的考勤失真，可填《签卡申请单》说明情况，交人力资源部备案并补登记出勤。6.3.3.6因为天气恶劣到无法抗拒，（若天气恶劣之程度未能肯定则以常理推断之）员工未能上班的，该员工必须积极-7-连云港兴隆实业集团人力资源管理制度联系其上级主管说明情况，经部门主管及人力资源部认定后，依照考勤制度办理。6.3.4对忘打卡的定义：员工在规定时间上下班，因个人原因忘记打卡，在上班后，应立即填写《签卡申请单》注明进司时间，经部门主管签字确认后当天送达人力资源部做考勤记录。6.3.5

8、对未打卡的定义：员工在规