外籍职员考勤与休假管理规定

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1、中建越南分公司外籍职员考勤与休假管理规定1.0总则为规范公司外籍职员考勤休假管理，依据相关法律法规和上级单位相关规定，结合公司实际情况，特制订本管理规定。2.0适用范围本规定适用于中建越南分公司(以下简称“公司”)总部、各直营项目经理部及其它驻外机构的外籍员工（简称“外籍员工”），包括：中建二局及所属公司签约员工(简称“中建国内签约员工”)、越南分公司在中国聘用员工和在越南本地聘用中国籍员工（简称“中建国外签约员工”）。3.0考勤考勤作为职员出勤情况、缺勤扣款、休假、绩效考核、年假记录、薪酬发放等影响个人薪酬待遇的依据

2、之一。3.1工作时间2依据越南劳动法，每周工作时间为48小时，但具有承包性质的工作岗位或实行任务完成制的岗位未能按岗位要求完成者自行安排加班，即使超过48小时也不能作为加班处理。3.1.1总部作息时间一般情况下每周一至周六上午为工作时间,具体作息时间按下表：作息时间上午8:00—12:00午休12:00—13:30下午13:30—17:303.1.2直营项目及分支机构作息时间直营项目根据项目实际情况可适当调整作息时间；分支机构原则按总部作息时间执行。3.2考勤方法公司总部副总经理以下员工实行指纹考勤与辅助说明相结合的考

3、勤制度。对于因公外出或合理原因未进行指纹考勤的，员工应如实填报《考勤说明单》，经部门负责人审核签字后，报送人力资源部。33.2.1人力资源部根据员工出勤情况和休假原始单据，经过复核汇总后，作为计算员工薪酬的依据。3.2.2员工在工作时间内外出办理公事，要事先向部门负责人通报自己的去向和事由。3.2.3各部门应按本办法严格考勤制度，如有不实统计，一经发现，视情况给予部门负责人、考勤员及员工本人以处罚。公司纪律检查委员会将不定期抽查总部员工在岗工作情况，凡部门负责人不清楚员工去向的，一律按照员工旷工处理，同时对于部门负责人

4、口头警告。3.3迟到、早退和旷工。3.3.1迟到、早退没有正当理由晚到和提前离开每次超过10分钟以上4个小时以下者,视为迟到或者早退。43.3.2旷工职员无正当理由不上班即为旷工。一次无故迟到或早退4小时以上,按旷工处理。旷工以半个工作日为最小计算单位。同时以下情况视同旷工：——未向部门、项目经理请假，或部门、项目经理未批准而擅自休假的；——提供虚假病历证明骗取休假的；——休假期满或续假未被批准而逾期不回岗的；——工作时间内擅离工作岗位者；——上班时间串岗聊天、干私活、办私事、拒绝工作者；——公司相关规定中，其他应视为

5、旷工的情况。3.3.3迟到、早退和旷工处理——员工迟到、早退的，按实际出勤发放工资，当月迟到、早退累计6次以上的，还应向上级书面说明情况。情节严重经劝戒无效的，按公司有关规定解除劳动合同。——员工旷工期间，扣除全部薪资福利待遇，同时视旷工时间长短，扣发全部或者部分年度奖金和项目承包兑现奖励。其中：5——职员旷工1日，扣发当月全部奖金；——职员年度累计旷工3个工作日扣发半年奖金；——职员连续旷工超过三个工作日，或一年内累计旷工超过六个工作日，扣发所有奖金;——职员连续旷工超过十个工作日，或一年内累计旷工超过二十个工作日，

6、公司有权依据有关劳动法规与公司相关规定给予开除。自开除之日起，公司与职员之间劳动关系即告解除，被开除职员不享有公司任何经济补偿。4.0休假4.1病假员工因病或非因工负伤，凭医疗机构出具的证明材料申请病假（病假天数以医疗机构出具的休假时间为准）。根据员工实际参加工作年限及本企业工作年限，给予3至24个月医疗期。——实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。6——实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；

7、15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。——医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。——医疗期超过3个月者，原则上中建国内签约员工回国内治疗；中建国外签约员工按越南劳动法规定执行。——如员工在探亲假结束后请病假的，则需出具市二级或县级以上医院证明，并征得公司总经理同意。——参加工作年限和本企业工作年限均

8、以劳动合同为准。74.2事假职员请事假，以半个工作日为最小计算单位，一个自然年度内，原则上事假累计不得超出20个工作日，超出时间视为旷工。4.3法定休息日(法定公休日、法定节假日)4.3.1法定公休日公司按所在国规定基本法定公休日为星期日或星期六下午和星期日，但不一定休星期六、星期日(即可根据工作需要安排一周内任意的一天或者一天半