员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

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1、员工劳动纪律、休假、考勤管理办法第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他和关法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原

2、则，共同维持公司正常生产工作秩序。（一）综合办公室1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记,原始资料保管工作。6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。8、负责按木办法规定，每月10FI前完成公

3、司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。9、负责工伤事故处理的归口管理工作。（二）保卫室1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。（三）财务部1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。（四）其他相关职能部门依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：（-）班组长1、有权审批员工半天以内的休假；2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降

4、级、岗位（职务）调整的建议。（二）各部门车间主任1、有权审批员工1天以内的休假；2、有权作出口头警告、绩效扌II分的决定；3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。（三）分管副总1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。（四）其他相关职能部门依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：（-）

5、越权审批各类休假的；（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；（四）管理混乱、整改不到位的；（五）损坏、擅改考勤记录的；（五）其他失职、渎职行为的。第七条公司建立员工中诉、举报机制，员工可按规定向公司中诉、举报。（-）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出中诉。（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。第八条木办法由公司综合办公室负责解释。附：一、《员工劳动纪律管理实施细则》二、《员工休假管理实施细则》三、《员工考勤管理实施细则》附一:员工劳动纪律管

6、理实施细则一、违反劳动纪律行为（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。2、不按规定提前离岗的，属于早退。3、无故不到岗的，属于旷工。4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。6、无止当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。9、请假未获批准休假的，按旷工论处。10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。11、

7、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情13、聊天、打牌、玩游戏。14、长时间打接与工作无关电话。15、串岗、脱岗、私口请人顶岗。16、外出办私事（含外出吃饭）。17、干其他与工作无关的事情。（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序18、吵架、打架、斗殴。19、围观、起哄。20、酗酒闹事。21、组织、参与罢工、聚众闹事。22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。（四）不遵