员工考勤休假管理办法.doc

《员工考勤休假管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、重庆山朕科技发展有限公司考勤请假管理办法（第二版）为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。一、出勤1、工作时间：公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。工作时间：上午8:30至12:00下午13:30至17:302、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通知为准。3、元旦、

2、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司依据国家规定并结合公司实际情况做安排，期间为带薪假。4、婚假（7天）、产假（90天）为带薪假。5、工伤假按国家相关规定执行。二、请假1、病假①、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。②、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和《住院通知单》。2、事假事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊情况电话请假，部门主管同意后方可休假。1天以内的事假由各部门主管审批，1天以上3天以内的的事假各部门主管同意以后由

3、经营部审批，3天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批后将请假凭证交经营部备案。3、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。三、监督和管理1、所有员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。2、各部门主管对本部门员工考勤应如实记录，经营部负责监督管理。3、公司员工因公外出需填写《员工外出办事申请单》，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊情况不能及时填写时，已应及时向部门主管报告，否则视为旷工处理。4、公司员工因公外出不能及时回来打卡，返回后须填写

4、《未打卡情况说明书》并报主管签字。《未打卡情况说明书》应在返回后2天之内交经营部备案。未打卡且又未填写《未打卡情况说明书》扣除未打卡当日工资。5、考勤卡不允许用手工填写。6、严禁托人、代人打卡。7、考勤统计从当月1号到自然月底最后一天。四、关于加班及调休规定1、因项目工期紧，工作任务又必须在当天完成才能申请加班。2、加班时间规定：18:00---22：00时，一天加班不能超过4小时，一周累计加班不能超过12小时，原则上星期天不安排加班。3、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可

5、安排加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。（项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案）。4、加班工时实行内部调休，加班累计4小时可以调休半天，加班累计8小时可调休1天。加班后需调休的员工，经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。5、试用期员工超时不核算为加班。五、工作时间违反公司规定或请假扣薪①出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以10元罚款，第二次处以20元罚款，以此累计，按月计算；迟到超过15分钟则以事假半天处理。未打卡

6、者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。上班漏打卡按照迟到处理，下班漏打卡按照早退处理。迟到、早退扣绩效奖金=当月应得绩效奖金÷22x迟到（早退、未打卡）次数，当月迟到、早退及未打卡各超过3次（含3次）免绩效奖金。②旷工：每旷工半天将扣工资100元，旷工1天扣工资200元，免发当月绩效奖金，3天及以上将予以开除。若恶意旷工造成开除者除扣除当月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保留法律追诉权。③事假：每小时事假扣工资={员工月固定工资/（22×7.5）}×事假小时每小时事假扣绩效奖金={当月绩效奖金/（22

7、×7.5）}×事假小时当月事假3天以上（含3天），免发当月效益奖金。④病假：员工一般病假，一天内（含一天）每小时病假扣工资=病假小时×月固定工资/22×30%超过一天不足1个月者：每天病假扣工资=病假天数×当月工资/22×50%每天病假扣绩效奖金=病假天数×当月绩效奖金/22×50%超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊情况公司另行处理。⑤工伤假：工伤人员按劳保规定处理。⑥产假工资：在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效奖金和其他福利补贴。在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工

8、资的50%，无绩效奖金和其他福利补贴。⑦托人、代人打卡凡发现托人、代人打卡，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元。六、员工应在每月2日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视情况提前或延迟，以经营部人事通知为准。若因公外派者可委托部门负责人代报。上报的考勤记录应完整、准确、及时，并附带相关请假、调休手续。有未按时上报，上报记录遗漏、错误等情况的，一律按照30元/次对当事人进行处罚，部门主管要附带相应管理责任。七、其