[管理学]浅谈国际餐服能力

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1、如何提升餐飲服務品質主講人：翁泓文7/18/20211一、何謂「飲食」？二、什麼是「文化」？三、飲食文化。四、國際化的本土飲食文化。五、餐飲業從業人員應具之執業能力。貳、台灣的國際餐飲服務的能力一、從事國際餐飲服務的「技術能力」表現二、從事國際餐飲服務所需具備「技術能力」之基本服勤技能說明與示範壹、概念分享7/18/20212從古至今，飲食在人們生活中，一直佔有重要的地位。而到底什麼是飲食呢？「飲」：是一種將液態之物質(有時摻雜些許固或氣態的物質)，將其以喝或吸入的方式攝入體內的過程。「食」：則為一種

2、將主為固態物質(有時摻雜些許液態的物質)攝入體內的一種方式。一、何謂「飲食」？7/18/20213文化有如生物，是一種有機體、有系統、有組織，會新陳代謝、新生成長、吸納消化、滋養豐華、凋零衰亡，或衍生繁殖（proliferation）重生新生；也會隨著時間有所消長、有所興衰；有淘汰、有更新；優質的文化較易流傳，劣質漸被消除；強勢文化擴張空間，甚至跨界橫向移植，到處發揚；弱勢者只好改弦易張或自取腐化滅亡。不同文化在交會時產生交融傾軋，或衍生另一種新文化，或廢掉一個舊文化。文化是人類生活有組織的心智活動的

3、結晶產物。個人、家庭、學校、社區、社會、族群、國家都會衍生建構組織各自的文化系統；同時這些已形塑約定成俗的文化也會反向制約影響個體或群體的再生或消毀。二、什麼是「文化」？7/18/20214俗語說：「民以食為天。」人於生活中，起初為滿足生理上的需求，以供應人體一天之所需，乃有了飲食的習性。而一地的飲食體系，其所產生之飲食行為：受著當地環境、氣候的影響，有著不同的作物生產；受著歷史、文化背景不同的因素影響，人們的飲食習性不斷改變、調整；受著生態等因素的影響，創設出不同的飲食觀。在上述這些因素不斷的交互作

4、用下，人們的飲食行為漸行改變，並制定出一份屬於該地的飲食規則，其含括食材的選取、烹調、餐盤的運用、進食的方式、服飾儀節、飲食思想與飲食哲學等等，形成該地特有的飲食文化領域，並使人們受著這份飲食制約而行。三、飲食文化7/18/20215餐廳是社會文化的產物，其實就是一個「社會的縮影」（microcosmofthesociety），當任何一個餐廳僅只維持、陳年的既有商品化，而忽略了形成新興社會文化所需的新功能，必然會趨向腐化、退化、化石化，終將被時間洪流所淘汰。國際交流中，國與國、人與人之間由從文化景仰崇

5、拜（adoration），全盤吸納採用（adoption），到文化同化（assimilation）、文化調合（adaptation）、文化併合（amalgamation）、文化交融/涵化/融合(acculturation）。學者Robertson(1995)與Tomlison(1999）將此兩個或兩個以上之不同文化所融合為一的新觀念，統合稱為Glocalization（global+local）即國際化的本土文化。四、國際化的本土飲食文化7/18/20216在現代的餐飲行業中，學歷、經歷與語言能力可說

6、是『三位一體』。各級職的餐飲人員的執業能力，狹義而言通常指的是某些技術，但廣泛的定義則是：能力表現不僅只是技術，能力是專(職)業人員執行工作所需的知識、技能和態度。故在餐飲業中，「執業能力」可定義為從業人員執行、完成其工作及個人發展所需之專業知識、專業技術及專業態度。五、餐飲業從業人員應具之執業能力7/18/20217餐飲業人力之專業程度需求性依工作能性質有下列分類：專業高層主管專技技術半技術非技術中層主管基層主管一般員工7/18/20218有關餐飲業人力之執業能力層次之界定、評定與運用上之相關性請

7、見下表：能力層次界定執業能力工作層次評定餐旅產業人力運用之相關性理念開發層次專業高度勞心輕度勞力責任制「專門職業服務」ProfessionalService業務開發及公司拓展層次專技中度勞心輕度勞力責任制現場督導層次技術輕度勞心高度勞力工時制「消費者服務」ConsumerService現場執行層次半技術高度勞力工時制現場執行層次非技術高度勞力工時制7/18/20219值此邁入國際化的過程中，餐飲從業人員的執業能力也面對巨大的挑戰之際，反觀臺灣的餐飲現況，無論是從政府施政措施的政策面，亦或產業的經營管理

8、面，各層級之餐飲教育訓練面，甚至到個人職業生涯的認知與規劃面等，確實有自省反思的必要性存在。貳、台灣的國際餐飲服務的能力7/18/202110根據國際技能競賽組織，（InternationalVocationalTrainingOrganization，IVTO），「餐飲服務」的內涵定義如下：本國與國際性之烹調知識。飲料的知識。服勤規則的知識。酒吧服勤。在客人桌邊烹調和服務菜餚的能力。在客人桌邊調製和服務各類飲料的能力。社交的能力。一、臺灣從事國際餐飲服