项目团队激励机制研究

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1、题目：项目团队激励机制研究学院：商学院专业：项目管理姓名：周志琪指导教师：温名振完成日期：2014-4-21毕业论文任务书毕业论文题目：项目团队激励机制研究选题意义、创新性、科学性和可行性论证：主要内容：目的要求：计划进度：指导教师签字：主管院长（系主任）签字：年月日辽宁大学本科毕业论文（设计）指导记录表论文题目项目团队激励机制研究学生姓名周志琪学号100610130年级、专业2010级项目管理指导教师姓名温名振指导教师职称教授所在院系商学院第一次指导（对确定题目、毕业论文（设计）任务书的指导意见）：指导方

2、式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：年月日第二次指导（对论文提纲的指导意见）：指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：年月日第三次指导（对初稿的指导意见）：指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：年月日第四次指导（对修改稿的指导意见）：指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：年月日第五次指导（对是否定稿、进入答辩及其它指导意见）：指导方式：（请选择）面谈电话电子邮件指导教师签字：年月日主管院长（主任）签名院系盖章年月日注：指导意见如不够填写可加附页指导教师评语学生：专业

3、：论文题目：论文共页，设计图纸张。指导教师评语：指导教师评分：指导教师签字：年月日辽宁大学毕业论文（设计）成绩评定单评阅人评语：评阅人评分：评阅人签字：年月日答辩委员会评语：院（系）毕业论文答辩委员会（小组）于年月日审查了届专业学生的毕业论文。答辩委员会评语：答辩成绩：答辩委员会成员：答辩委员会（小组）组长签字：年月日毕业论文（设计）成绩：评阅人评分：指导教师评分：答辩成绩：总成绩：院长（系主任）签字：年月日注：评阅人评分满分为100分，指导教师评分满分为100分，答辩成绩满分为100分；总成绩为三者的算术

4、平均值（四舍五入）。摘要21世纪的市场竞争更加的激烈，随着企业的发展，项目团队在企业中占的位置也越来越重，甚至项目团队的业绩也直接影响了企业目标的实现，对团队的激励问题已经成为各企业提高竞争力的首要问题，因而，如何对项目团队进行激励和开发对企业的发展和成长起着至关重要作用。团队激励机制的研究是社会的走向，是企业的取胜的关键砝码，由于项目团队的临时性、信息的不对称性和个体多样性等特征，使项目团队的激励难度也增加许多激励，归根到底，就是如何充分发挥“人”的作用，人的潜能是需要用激励措施激发出来的，团队激励是提高

5、团队工作效率，保证工作质量和激发工作热情的有效措施，一个项目在规定时间内能否保质、保量的完成，很大程度上取决于项目团队的支持，因此，建立完善的激励机制，对团队成员进行激励显得尤为重要，一个有效的激励机制的建立和运作是一个团队成败的关键。本论文以激励的基本理论为出发点，从管理学和经济学角度，分析了项目团队激励的问题及其原因；界定了项目团队的内涵，阐述了项目团队激励模型构建目标和原则，最终，提出项目团队激励机制。关键词：项目团队；激励机制；激励模型；机制优化IIAbstractMarketcompetition

6、ismoreintenseinthe21stcentury,withthedevelopmentofenterprises,theprojectteamrepresentingthepositionintheenterprisehasbecomeincreasinglyimportant,andeventheteam'sperformancehasadirectimpactonachievingbusinessgoals,theteam'smotivationhasbecomeimprovethecompe

7、titivenessofenterprisesthemostimportantissue,therefore,howtomotivateanddeveloptheprojectteamforthedevelopmentandgrowthofenterprisesplayacrucialrole.Theresearchteamincentivesaretowardssocietyisthekeytoweighttheenterprisetowin,becausetheprojectteam'stemporar

8、y,asymmetricinformationandindividualcharacteristicsofdiversity,sothatincentivestoincreasethedifficultyoftheprojectteamarealsomanyIncentives,inthefinalanalysis,ishowtomakethe"man"role,humanpotentialistheneedto