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时间:2019-03-06
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1、河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文分类号:密级:UDC:编号:河北工业大学硕士学位论文JA公司研发团队激励机制研究论文作者:李卉学生类别:在职专业学位类别:工商管理硕士领域名称:MBA指导教师:高素英职称:教授1万方数据万方数据JA公司研发团队激励机制研究DissertationSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheDoctor/MasterDegreeofHereIsTheSubjectorSpecialtyYouEngageTHERESEARCHOFMOTIVATIONFORKN
2、OWLEDGE-BASEDEMPLOYEESINJAENTERPRISEbyXingMingziSupervisor:Prof.GaoSuyingNov.2013ThisworksupportedbytheNationalNaturalScienceFoundationofChina.No.××××××××.2万方数据万方数据万方数据万方数据河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要随着知识经济在社会发展中起到越来越重要的作用,知识型员工对企业的发展起到的作用也越来越关键。对于人资管理而言,激励是非常重要的工作。针对不同类型的知识员工要
3、采用不同形式的激励方式,这也是决定企业优胜劣汰的关键,是为建立高效、有素质、有战斗实力的员工队伍奠定一个坚实的基础。通过适当激励可以激发员工工作的积极性,使其愿意加入到团队建设过程中来,使他们既能够满足自身需求又能够实现组织目标。因此,能否制定一套行之有效的激励机制,与员工的自身利益也存在密不可分的关系。文章以一家小型高新技术企业JA公司的研发团队为例,采用问卷调查的方法对激励机制进行研究,想要达到既为该企业自身研发团队激励机制建设提供参考,也为同类型企业激励机制建设提供借鉴的目的。首先,作者为JA公司研发团队激励现状设计了调查问卷,并根据
4、问卷调查的结果,对JA公司研发团队现行的激励政策进行研究,最终确定了知识型员工的主要需求类型。通过调查,笔者发现,JA公司目前的福利待遇与奖金是一项优势,相对而言职业规划与企业培训机制建设等方面,还存在一定的欠缺。结合JA公司的实际发展状况,笔者对其福利待遇、薪酬构成、职业规划、企业文化建设等内容进行全面分析,针对主要问题提出具体的解决方案。希望通过改革可以提高员工的积极性,为企业留住优秀员工,切实解决JA公司研发团队员工激励方面存在的问题,在日益激烈的市场竞争中,全面提高企业的综合竞争能力。关键词:软件开发企业;知识型员工;激励因素;激励
5、机制;激励对策i万方数据JA公司研发团队激励机制研究ABSTRACTAstheknowledgeeconomyandsocialdevelopmentplayanincreasinglyimportantrole,knowledgeworkersforthedevelopmentofenterprisesplayacrucialroletoplay.Forhumanresourcemanagement,themotivationisveryimportant.Fordifferenttypesofknowledgeworkersneedto
6、adoptvariousformsofincentives,whichisthekeytodecidingthesurvivalofthefittestistoestablishefficient,quality,andfightingstrengthoftheworkforcehaslaidasolidfoundation.Throughappropriateincentivescanstimulateemployeeenthusiasm,sowillingtojointheteambuildingprocesstoenablethemt
7、omeettheirneedsandachieveorganizationalgoals.Therefore,theabilitytodevelopaneffectiveincentivemechanism,self-interestwiththestafftherearealsoacloserelationship.Thearticlediscussesthecenterasmallhigh-techenterprisesJA'sR&Dteam,forexample,usingaquestionnairesurveymethodstost
8、udytheexcitationmechanism,youwanttoachievebothfortheirownR&Dteamincentivemechanismtoprovi
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