2012考勤制度第二次修改

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1、安徽宏宇竹木制品有限公司考勤管理制度征求意见稿安徽宏宇竹木制品有限公司文件编号HY-XZ-考勤管理制度-A行政管理制度汇编文件页数页考勤管理制度文件状态版第次修改第一条总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，。特制订此管理制度第二条考勤内容1、公司员工必须严格遵守公司上下班时间，不准无故迟到、早退，更不得旷工，按公司规定打卡记时，每日上下班各打卡一次；原则上公司所有员工需参加考勤，不考勤员工需申请报总经理批准。2、公司行政后勤人员每周六或周日休息一天，周六周日调休无需说明，各部门要在安排好部门工作的前提下相互调整。3、每次迟到1—2个小时内按旷工半日

2、计算，迟到2个小时以上按照旷工1天处理，每月迟到或早退10分钟以上累计3次作旷工一天处理(坐班车上下班的以班车到厂和离厂时间为准)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款，连续旷工3天做自动离职处理，全年累计旷工达7日以上公司可以给予解雇并没有任何经济补偿。4、工作时间不得擅自离开岗位，不得消极怠工，严禁在工作时间干与工作无关的事情，违者视情节给予相应处分。5、不得无故不参加公司、部门组织的学习、会议、义务劳动等，违者按缺勤一天处理。6、员工严禁代打卡，第一次发现扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，并给与书面的警告处分，第二次发现同一代打卡人或持卡人代打卡除扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，給于同一

3、代打卡人或持卡人记过处分；第三次发现同一代打卡人或持卡人代打卡除扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，給于同一代打卡人或持卡人记大过处分；第四次发现同一代打卡人或持卡人代打卡除扣除代打卡人和持卡人工资50元/次，公司可以给予解雇并没有任何经济补偿。7、员工因公外出应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕最迟于到岗日两日内完成申请、审批手续，（员工出门时交门卫保存放行，门卫每周将累计《外勤登记表》交人事行政部汇总，以备考勤）逾期按旷工处理；因停电、打卡设备故障未打卡、漏打卡的员工，最迟两日内到人事行政部门考勤员处填写《未打卡补签

4、申请表》，由部门经理签字证明当日的出勤状况，报副总经理或总经理助理批准后报人事行政部备案，月底由考勤员据此上报考勤，逾期未送达补签手续的一律按事假处理。8、员工因公出差含施工应事前填写《出差申请表》，完成审批手续报人事行政部备案；如果公务紧急，无法事前办理审批手续，最迟于到岗两日内补签审批手续报人事行政部备案，逾期按旷工处理。9、公司中高层管理人员外出办事或调休，应口头或电话告知办公室，方便办公室进行调整中高层管理人员行程表，以便总经理安排工作。10、车间班组考勤由班组长负责并将每天考勤结果由车间主任签字后上报到统计员，每月25号由统计员将汇总报财务部，行政后勤人员考勤由人事行政部汇总，财务室

5、根据汇总情况按考勤制度处理。11、人事行政部负责本制度在全公司贯彻执行；各部门负责人应督导员工按规定时间出勤，部门负责人违规核查、副总经理或总经理助理违规核准缺勤、隐瞒员工缺勤情况，按违规员工同等处罚；人事行政部汇总行政后勤人员考勤，须如实反应员工考勤情况，如有发现违规核销缺勤、隐瞒员工缺勤情况等，相关人员按违规员工同等处罚。第三条请假流程1、各种请假应服从公司整体的安排，确有要事需请假的必须按规定办理。2、凡请假者，必须事前填写请假条，中层以上干部请假3天以内由分管副总批准，3天以上由分管副总批准后总经理审批。中层以下员工请假3天以内由部门负责人批准，3天以上由部门负责人批准后分管副总审批，

6、如有特殊原因无法事前填写请假条，最迟于到岗的二日内将请假条交至人事行政部；如因领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到领导本人电话、短信等有效方式许可后，交由人事行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。3、请假人员必须自觉、真实填写请假条，凡不履行请假手续或未经批准而擅自无故不上班者，一律按旷工处理。4、中层以下员工请假手续办好后，交门卫保存放行，门卫每周将累计请假条交人事行政部汇总，以备考勤，中层以上员工请假条直接交至人事行政部。第四条：各类假期规定：1、病假：员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的

7、病假条或诊断证明。员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门经理请假，并在到岗两天内完成请假审批手续，否则按旷工处理；病假期间工资按国家法律规定执行。2、事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假