奖罚制度(修改)00 2

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1、皋兰县人民医院奖惩办法（讨论稿） 第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极性，提高工作效率；本着公正管理，公平竞争的原则，进一步贯彻落实医院各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，医院根据各科室之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩办法。第二条医院奖惩办法本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与职工岗位职责挂钩，与医院经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩办法，贯穿于医院的各项规章制度中，医院所有职工须自觉遵守并相互进行监督。第四条职工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1.职工推荐、本人自荐或科室提名；2.

2、办公室、本科室审核；3.院长办公会议会审；4.院长批准。第五条职工如果损害医院利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1.通报批评；2.经济处罚；3.正式职工调离本科室，停处方权，情节严重、屡教不改的上报卫生局降职或调离本院；4.临聘人员直接辞退。8第六条有下列表现的职工应给予奖励1.完成本科室工作计划指标，按照业务数量、业务质量、工作纪律、满意度等，年底考核排名第一的一次性奖励科室1000元（年度业务数量低于前三年平均值和发生较大纠纷的科室不予以奖励）。2.向医院提出合理化建议，被医院采纳，并取得一定效益的，科室一次性奖励1000

3、元，个人奖励500元。　3.工作认真、责任心强、节假日经常加班、工作绩效突出者，一次性奖励500元。4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者，一次性奖励500元。5.堵住医院的经济漏洞，并为医院挽回经济损失者，一次性奖励1000元。6.科室及工作人员因工作突出，受到服务对象表扬（写感谢信或送锦旗）的奖励200元。7.其他对医院做出贡献者，院长办公会认为应当给予奖励的。第七条工作人员有违反下列规定行为的应给与通报批评并作处罚。1.工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退。每迟到或早退一次扣罚50元。2.禁止上班期间擅自离岗、串岗

4、、离开医院办私事，每发现一起罚当事人20元。在工作场所就餐，扣罚10元。8救护车值班人员必须坚守岗位（值班室），接到急救电话后2分钟到达呼叫科室，不到者扣罚100元。正副班驾驶员手机24小时开机，关机或不接电话一次扣罚200元。若由上述原因造成的后果当事人承担全部责任。3.禁止上班期间利用电脑炒股、下棋、玩游戏、看电影等，每发现一起，罚当事人50元；被上级部门查处，一次罚当事人200元。4.严禁酗酒。因醉酒导致上班期间失言、失态，每发现一次扣罚50元；因醉酒导致工作失误、失职、医患、同事纠纷等，责任概由当事人自负。工作场所、工作

5、时间不得饮酒，发现一次扣罚200元。5.上班要着装整齐。医护人员必须穿工作服上班。发现一次未穿工作服或着装不整齐，扣罚20元。6.凡工作人员请假（不包括节假日及值班后休息）一天，由科主任审批（护士须先经护士长签署意见后报主任审批）；请假两天，由科主任签字、分管领导审批；请假三天以上由科主任、分管领导签批后报主要领导审批。科主任请假一天由分管领导审批，请假二天及以上，由分管领导签字后报主要领导审批。领导班子成员请假一天及以上，须经医院主要领导审批。请假条报办公室登记（医、护人员请假条复印件分别送医务科、护理部），并换准假条送本科室

6、考勤，否则视为未请假。医院干部职工无特殊情况口头请假无效。特殊情况（指本人或直系亲属生病等）事后补办手续，否则，视旷工处理。全年请假超过10天，取消评先选优资格。87.严禁旷工。旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元，旷工三天以上进行诫勉谈话。连续旷工15天及以上或累计旷工30天及以上按县委县政府文件规定作辞退处理。8.严格落实考勤制度，认真做好考勤工作，每月上报考勤统计真实、公正，发现一次瞒报、漏报，扣除科主任当月管理补助。9.工作人员不准以任何理由与服务对象发生争吵。如出现争吵，工作人员负主要责任的，扣罚责任人50元。只

7、要被服务对象或家属投诉（含电话投诉），落实责任后，并负主要责任的每次扣罚责任人200元（临聘人员扣罚100元），科室主任及副主任扣罚管理补助100元。如果院内解决不满意,上访到上级部门或直接到上级部门上访的，每次扣罚责任人500元（临聘人员扣罚200元），科室主任及副主任扣罚当月管理补助。出现一般医疗纠纷后，科室主任及副主任或责任人如果能够积极主动协调解决问题，且解决满意的，医院不予追究处罚。发生纠纷时如果科室主任或副主任因工作需要、医院安排外出等正当理由不在医院时，可免于扣罚（注：医护人员按医护管理办法）。10.科室工作人员对

8、服务对象实行首问负责制。如不做解释或不回答服务对象询问，一经发现，扣罚20元；不主动为服务对象解决问题，让服务对象跑来跑去，一经核实，每次扣罚50元；服务态度恶劣，服务质量低下而受到上级批评者，扣罚500元。11.8禁止工作人员利用工作之便，在医院内外私自销售药