员工奖罚制度(修改 815)

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1、员工奖惩管理制度1、制定目的：为有效加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。生产管理部以此为文件参照标准。2、适应范围：瑞贝卡发制品股份有限公司生产实体部全体员工。3、名词定义：3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。3.2奖惩办法：经济奖罚、绩效考评。4、权责规定4.1奖罚以书面形式经部门经理签字后在工资中体现，不得直接以现金形式奖罚。4.2上级部门因质量、生产进度等原因对各生产实体部的罚款按相应比例分

2、配：部门经理及相关车间主任各承担20%，如是质量原因，质量副经理及相关车间工艺员各承担20%，生产副经理及相关车间调度员各承担10%；如是生产进度原因，生产副经理及相关车间调度员各承担20%，质量副经理及相关车间工艺员各承担10%，不得对生产一线员工进行处罚。5、细则：通用部分5.1个人仪容仪表5.1.1周一至周五工作期间必须着符合时令的全套工装，检查中发现一人次不穿工装或着工装不符合要求扣部门当月绩效0.5分，个人罚款50元。5.1.2严禁穿拖鞋上班，违者每次罚款20元。5.1.3进入公司须佩带上岗证，违者

3、每次罚款20元；上岗证上严禁悬挂其它物品（如锁匙等），违者第一次警告，再犯每次处罚20元。5.1.4上岗证必须使用本人素面正规照片，严禁贴大头贴、艺术照或他人照片,违者上岗证予以没收并责令其重新办理。5.1.5上岗证填写内容不得随意涂改，如发现与本人真实信息不符上岗证予以没收并责令其重新办理。5.1.6上岗证仅限本人使用，不得转借他人，否则双方各罚款50元。5.1.7衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并责令改正，再犯每次罚款10元。5.2个人行为规范5.2.1严禁乱扔纸屑、食品袋、随地吐痰，违者

4、予以警告并每次罚款10元。5.2.2工作场所严禁吃零食，违者每次罚款20元。5.2.3上班文明有礼，严禁吵闹、喧哗、骂人，违者根据情节予以警告或罚款100元。5.2.4严禁酒后上班，违反者根据情节及造成的影响予以警告或处以200元罚款，两次以上予以开除。5.2.5不服从上级管理，威胁、恐吓、辱骂管理人员者处以200元以上罚款，情节严重的予以开除并移送公安机关处理。5.2.6在业务交往中，要自觉维护公司利益，严格遵守公司有关制度和规定，不得吃、拿、卡、要，违者根据情节进行相应处理。5.2.7严禁利用公司场地、设

5、施、材料做与工作无关的事，违者根据相关规定严肃处理。5.2.8进出大门自觉接受门卫检查，发现私拿物品按偷盗论处，并根据情节处以罚款或开除处理。5.2.9在公司外斗殴、打架的公司员工，如造成人身伤害或重大影响者予以开除。5.2.10在公司内斗殴、打架的公司员工，造成轻微伤害或影响不大者予以警告并罚款200-500元，严重者一律予以开除。5.3劳动纪律5.3.1员工上班应本人亲自签到，如委托他人代为签到，本人及代签人各罚款50元。5.3.2员工须按时上、下班，迟到或早退每次罚款10元。超过半小时不足2小时按半日旷

6、工处理；超过2小时按全日旷工处理。5.3.3员工当月出勤时间未达到26天的全勤奖不予发放。5.3.4员工有以下行为按旷工论处：未履行请假手续无故不到岗者；请假期满未履行续假手续又未到岗的。旷工工资全额扣发，并给予50元/天罚款.5.3.5关于自动离职的处罚：员工无故旷工3日以上按自动离职论处；试用期后合同期内员工辞职，应提前一个月写出辞职申请，经审批后，未满一个月离开工作岗位或未办理辞职手续离岗者，视为自动离职。自动离职者，一线员工一般岗位人员扣经济损失费300元至500元，技术岗位和中层以上管理岗位扣经济损

7、失费1000至2000元，职能科室科级以下管理人员、大学生扣经济损失费500元至2000元；以上各类人员离职为公司造成的经济损失费从最后一个月工资及借款中扣除。个别特殊工种罚款额视情况而定，原则上以劳动合同的约定条款或追偿责任执行。5.4会议、培训制度5.4.1参会人员须按培训或会议要求时间进场，并在指定区域就坐，不得迟到、早退，违者一次罚款50元。5.4.2培训或会议期间，未请假离场及无故不参加者，每次会议或每节培训罚款200元。5.4.3培训或会议期间，会场内严禁随地吐痰、乱扔纸屑，一经发现罚款10元；损

8、坏公共设施者，按原价进行赔偿。5.4.4参加培训或会议人员严禁交头接耳、大声喧哗，扰乱会场纪律者罚款50元。5.4.5公司或部门组织的培训、各类会议及活动通知后未参加者每次罚款50元，如是没有通知到位相关人员罚款50元。5.4.6公司或部门组织的各类会议（培训、学习等）中，手机等通讯工具应设置为关机或静音状态，接打电话须到会场外，违反者每次罚款20元。5.4.7会议期间严禁吸烟，违者每次罚款100元