员工出勤奖罚制度

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1、员工出勤奖罚制度  篇一:公司考勤奖惩制度  XXX公司  考勤管理制度  第一章总则  第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。  第二条考勤制度是加强公司工作纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。  第三条公司的考勤管理由公司行政部门负责实施。  第四条公司负责人对员工的考勤工作负有监督的义务。  第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(每日共计2次)。  第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据以

2、及每月全勤工资的发  放依据。  第二章具体规定  第七条工作时间  1、本公司全体员工每日工作时间一律以小时为标准。  2、上午上班时间为9时,下班时间为17时30分,中午为弹性工作时间。  第八条迟到、早退  1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。  2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款20元,第二次迟到早退扣款30元;第三次迟到早退扣款50元,三次以上按每次50元计算,累计迟到早退三次以上扣罚当月全勤工资及基本工资的20%。  3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除

3、劳动合同处理。  4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。  第九条请销假  (转载于:小龙文档网:员工出勤奖罚制度)1、公司员工请假需报行政部门主管批准。  2、公司员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在《员工外出办事登记表》上注明原因,并由部门主管签字确认。否则按旷工处理,管理制度详见《员工外出办事登记表》。  第十条病假  1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门主管批准,报行政部门备案,月累计超过两个工作日者,必须取得就诊医院开据的休假证明。  2、患病员工请假须于当日上午九点前向

4、所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。  3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣全勤工资10%。  4、员工必须在病愈上班后将《病假条》主动交给公司行政部门核查存档。  第十一条事假  1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。  2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。  3、事假按照日工资标准扣除。  4、员工在工作时间遇有紧急情况需要

5、本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。  第十二条旷工  1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。  2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)  者,扣发当月全部薪金的50%;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。  第三章奖励制度  第十三条本公司考勤制度按相对应的全勤奖金:  (一)每月无迟到早退记录奖励全勤工资:200元;  (二)每月迟到早退三次以上者扣除当月全勤奖励并按规定给予扣除罚款。第十

6、四条每日上班时间为:上午09:00至下午-17:30;中午12点至13点为弹性时间,每周工作五天,即周一至周五为工作时间,周六周日为休息日。周末员工加班按工资总额的半天或全天计算,需报公司行政部门备案,加班制度管理办法见《行政管理制度》。  第四章附则  第十五条本制度解释权归公司行政部门。  第十六条本制度自XX年X月X日起执行生效。  篇二:员工考勤及奖罚制度  尚礼贸易行员工考勤制度  一、总则  1、为保障公司工作的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立良好工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制以下

7、规定。  2、员工考勤管理包括对员工上下班,休假情况等进行考核,休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。  3、本规定适用于公司全体员工。  二、工作时间  公司每周正式上班工作六天(周一至周六),员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间:上午9:00~12:30;下午14:00~18:00  12:30~14:00为午餐休息时间  三、考勤  【迟到、早退、旷工】  1.员工每月予许有3次迟到,超出3次,迟到5分钟内,每次扣款5元,迟到5-15  分钟每次扣1

8、0元,超过15分钟表小30分钟每次扣款20元;超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)  2.员工未到规定时间提前30分钟下

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