教职工出勤与责任奖罚制度

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1、固院小学六年级下班辅导与教职工出勤奖罚制度教学工作是学校的中心工作，教育质量的好坏直接关系到学校的生存，为提高教师教学的积极性，提高教学质量，特制定如下奖罚制度。凡在编或借调的正式教职工，己聘任上岗，遵守上下班时间，完成工作任务，无责任事故，年度考核称职（合格）以上，均可享受奖励工资（第十三个月工资）和学校考勤奖励。具体按学校财力而定。1、 出全勤且无责任事故者享受金额奖励工资和福利。2、 迟到、早退（包括上课、开会、辅导、考试、阅卷、升旗仪式）一次扣发福利5元。3、 旷工（包括无故缺勤、缺会、缺课、

2、脱岗、超假不归和无理拒绝分配任务）酌情扣发福利。具体办法是：脱岗一次、无故缺课一节，或缺会一次，或缺监考一次，扣10-30元；4、 请假（包括事病假）按每学期累计工作日计算，分档扣福利；3-5天以内，每天扣球元；6-10天，每天扣10元；11-20天，每天扣15元；21-30天，每天扣20元；30天以上，不享受本学期福利。5、 无故完不成任务或因工作失职造成责任事故者，根据情节和损失程度对责任人处50-100元罚款，从福利中扣除（赔款另算）。6、 以上2-5项扣罚到本学期所发福利扣完为止。7、 没有聘

3、任，只安排服务工作，临时性工作或临时顶课人员，招聘人员，必须按时上下班，完成工作任务，发原档案工资或协议工资，根据工作绩效及考核发给奖励工资和福利。若有迟到、早退、旷工，请假或责任事故按上述标准在工资中扣除。根据工作绩效在学期末给予适当奖励。8、 正式教职工一次请假一个月以上，本人提出申请，由教育局批准。所承担工作由教育局和学校协调安排。9、 教职工必须在正常上班时间到岗，有事有病需请假。在上班时间，不允许进行下棋、电脑游戏、打扑克等与教学无关的娱乐活动。学校领导不定期进行检查上班到岗情况，如有不到岗

4、者，按无故缺勤论处扣40-80元福利，并记入年终考核。10、六年级要求早上和下午各上一节课，每节课补助8元。梓山镇固院小学二0一一年三月学校管理、奖罚制度　　一、教师遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，有事请假。杜绝无故旷工现象，请霸王假者按旷工处理。请事假半天可口天向领导请假不用写假条，请事假一天或三天内包括病假，要口头请假并交书面假条，领导批字后交值周老师登记，并贴在考勤簿以备查验。请事假、病假超过三天，要有教育组及上级审批。请病假须交有县级以上的医院证明，并有书面假条，学校安排教师代课，内容由学校决定

5、。教师公假或因公出差，学校安排教师代课，学校给予每节课0.5-1元补助。具体情况视期末情况再订。　　二、教师必须履行职责，按时上下班，班主任和副班主任在早读、集队、课间操、眼保健必须跟班。早读、晚读下班可分为1、3语文教师下班。2、4为数学教师下班。出差、公假例外，同班老师下班，事假都要以请假制度照办。　　三、上课铃响3分钟末到教室上课者以迟到论处，超过5分钟（含5分钟）以旷工论处。迟到三次以旷工一节论处，没有课或上午、下午没有课或只有一节课，未履行请假也不到校的以旷工半天或一天论处，特殊情况分例外。

6、　　四、学生劳动或大扫除班主任和副主任要亲临现场指挥，请假或公假例外，未到场亲临指挥的教师，按相应的节数以旷工论处。　　五、教师所担任主科未达标的除取本班级的优秀、文明班级评比资格外，还取消参加学校优秀教师、年度优秀级别的评比获得资格。　　　　六、一个学期累计事假超过5天（不含5天）、病假10天（不含10天）者，取消该教师本学期出勤奖资格。事假不满5天、病假不满10天的以每天扣出勤奖10%计算，每学期出勤奖30元。事假累计超过15天，病假累计超过一个月，除取消本学期出勤奖外，还取消本学期期末教师福利金

7、。　　七、期末达标、超标获教育组奖励的教师，学校也予相同的价值加倍奖。全校80%以上老师获奖，担任副科和其他工作人员也以最高奖的80%给以奖励。　　八、每学期期末在工作较出色的教师中评选本校优秀教师3人，每位发给奖状一张，奖金15人，并在评选镇级优秀教师及年度考核时，给予恰当加分或优先考虑。　　　九、获论文奖和教学有联系的奖励，学校也给予适当奖励。奖金在20元以下，学校以值加奖奖金。获奖中超出20元，学校只以20元奖励。　　　十、班级管理分为班主任和副主任负责制，早读、晚读可分为1、3语文教师下班。2

8、、4为数学教师下班。各班要互相交替好。事假按规定执行，病假同班教师看班。　　　　十一、上公开探讨课者，学校给予一次10元补贴。少先队辅导员、图书管理员每学期给予补贴8-10元。　　十二、节日文艺汇演或比赛等参赛的多少，最多评出前三名，给予获奖班级奖状，并给指导老师适当奖励，第一名10元，第三名奖8名，第三名奖5名。　　十三、学校领导班子成员为银联丁副校长、潘广忠主任、潘立选（学校总务）。领导班子轮流协同值周教师检查登记工作。　　十四、期末领导班子成员的有