教师出勤奖罚制度

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1、教师出勤奖罚制度文章来源初中教师网wwZ9M为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定教师出勤奖罚制度：一、公差。外出开会、学习、培训人员须经校长批准后方可外出,回校后，须当天向校长书面汇报出差情况。（在龙山、吉首学习、培训，家住在龙山或吉首，不报销住宿费）二、病假。须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明，履行书面请假手续，急病、重病须由家人替代履行请假手续。（一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分分/天。每节课扣2元，扣考核分分/节。（二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣6

2、0元。三、事假。事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元事假一节扣15元，每天扣考核分分，每节扣考核分，全年累计事假超过15天以上，考核等级为合格以下，同时出勤也作为学校评优评先的一个重要依据，一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的，不得参加任何评优评先的评选。凡星期天未按时赶到学校（学生上自己为准）一次扣5分，扣考核分分，提前放学一次扣10元，扣考核分1分。四、婚假、产假。按上级有关规定执行，履行书面请假手续。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另

3、给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。7、婚假、产假提前上班的，学校给予一定的奖励。五、丧假。直系亲属或配偶去世，可请丧假7天。（含节假日）六、特殊假1、爱人生小孩的男教师，可请三天的陪护假。2、订婚或者自己的子女订婚，可请三天事假。3、其他经班子会认定的特殊假，酌情处理。七、坐班：1、全体教师均按学校要求坐班。（55周岁以上教师除外）下午第三节不要求坐班；赶聚天上午一、二、三节不要求坐班，但按规定参加课间操。缺席一次扣5

4、元，扣考核分分。迟到、早退、请假一节扣3元，扣考核分分。病假一节扣1元，扣考核分分。坐班时间浏览非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元，扣考核分分。八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分分。迟到（以学生集合完毕为准）、早退（以学生解散为准）、请假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分别扣考核分分。学生做操、管理人员训话时闲谈一次扣5元。扣考核分分。班主任、副班主任跟好班。（老年教师及带小孩女教师，酌情处理）九、升、降旗：全体教师均要求参加升、降旗仪式，班主任站在学生中间，其余教师站成两纵队。出勤缺席一次扣5元，扣核分分/次。请假一次扣3元。考核分分/次；不准闲谈，吸烟，打伞，违纪一次扣5

5、元，扣核分分/次。十、聚会、学习及学校组织的活动的缺席一次扣5元,扣考核分分/次。请假一次扣3元，扣考核分分/次；违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元，扣考核分分/次；开会、上课迟到早退一次扣3元，扣考核分分/次;未说普通话每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分分。班主任、副班主任跟好班。未按时完成任务一次扣5元,扣考核分分。十一、旷教。未经请假不到校上班为旷教，旷教一天扣150元，扣考核分5分/次，旷教一节扣30元，扣考核分1分/次，一学期旷教达到3天，扣发一月基本工资并按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚。十二、销假。各类假期满后，请假人应到值周人员处报到销

6、假。十三、奖惩1、学校设满勤奖每月30元，普通话每月奖50元。2—学期病假累计超过10天，或事假累计超过7天，不得评为优秀教师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。旷教达到半天以上，评优评模一票否决。十四、请假审批1、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。2、回校后及时销假或补假条，一天内未销假或未补假条，加扣50元。3、考试阅卷及学校大型活动请假者，翻倍扣罚。4、请假弄虚作假、欺骗组织者，翻倍扣罚，并按情节严肃处理。十五、以上所有扣款从绩效工资中扣除；所有扣分从《靛房九年制学校教师年度

7、考核方案》“勤”中扣除。文章来源初中教师网wwZ9