关于教师出勤制度.doc

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1、关于教师出勤制度　　　　教师出勤制度（一）　　　　一、请假制度　　　　1、教职工因病因事不能到校必须履行请假手续每天按8节计不足1节按1节计　　　　2、实行部门负责制校长请假需经街道教委办批准校委会成员请假需经校长批准教职工请假需经部门负责人批准　　　　3、原则上不准口头请假、电话请假托人请假　　　　4、教职工到校后如需外出必须持有部门负责人签字同意的假条　　　　5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行　　　　二、奖罚制度　　　　1、教职工的出勤纳入绩效工资每月奖励1天假期学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖　　　　2、迟到扣2元/次私假扣20元/天　　　　3、旷工一次扣100元　　　　

2、4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者绩效工资按照按双倍扣罚　　　　5、教师出勤奖每月发放一次请假部分从当月扣除当月不足部分从下月扣除　　　　三、量化考核制度　　　　1、教职工出勤纳入年度考核　　　　2、教职工每学期出勤满分为10分请假4天以内的不扣分　　　　3、迟到扣0.1分/次私假扣0.3分/天旷工一次扣10分　　　　4、学期内迟到次数、请假节数进行累计　　　　5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者根据实际情况奖励出勤分　　　　四、督查制度　　　　由学校组成督查组每月不定期对教职工出勤督查　　　　五、责任分工　　　　1、各部门负责本部门教

3、职工的批假、记录　　　　2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录　　　　3、政教处负责统计、汇总和公布　　　　六、几项说明　　　　1、学校领导以身作则秉公办事不得营私舞弊如有违规双倍处罚　　　　2、全体教职工要自觉遵守出勤规定不得给领导、管理人员、门卫出难题　　　　3、每周公布一次出勤情况每月、每学期进行汇总公布　　　　4、旷工：　　　　⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工　　　　⑵请假超时又未补假者视为旷工　　　　⑶无请假条擅自出校门视为旷工　　　　5、班主任接送孩子每天奖励一节假超出部分为私假　　　　教师出勤制度（二）　　　　良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证同时也是对学生一种良

4、好的教育本制度以构建和谐校园为目的坚持以人为本遵循公平、公开、公正的准则内容如下：　　　　一、请假制度　　　　1、教职工因病、因事不能到校必须履行请假手续请假单位为节或者天.　　　　2、请假制度实行部门负责制学校校长请假需经街道教委办批准学校常委会有事请假需向校长请假批准教职工有事请假需经部门负责人请假批准　　　　3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假并报请政教处记录每周公布请假情况　　　　4、原则上不准口头请假、电话请假托人请假要提前请假说明理由如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假并说明情况否则视为旷工　　　　5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45—8:0

5、0,13:1513:30为迟到上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.　　　　6、上午8点和下午13:30以后到校的教职工一要7::45点或13:15之前向部门负责人电话请假；二到传达室签到注明入校时间；三入校后向部门负责人补假将假条送传达室或政教处　　　　7、学校领导、班主任、政教处教师每天早晨要在学生到校前先到　　　　8、教职工到校后如需外出必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门否则视为旷工　　　　9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议凡是不能按时到会者均为迟到若不到会又未提前请假者视为旷工当天已经请假没到校的除外不重复计算　　　　10、每周一全校教师都要参加升旗

6、仪式凡是不能准时参加又未提前请假者视为旷工（待定）　　　　11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行　　　　二、奖罚制度　　　　1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩每月照顾1天病事假一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金请假计算单位为节或天.　　　　2、迟到每次扣2元请假每节扣2.5元请假时间不足一节课按一节计每天按8节计　　　　3、旷工一次扣100元　　　　4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、考试、阅卷等）中请假者按双倍扣罚　　　　5、请假、旷工扣费每月结清后从当月效益奖中扣除当月效益奖不足者从下月效益奖中扣除扣完为止　　　　三、量化考核制度　　　　1、教职工出勤情况与年度考核挂钩

7、　　　　2、每个教职工每学期出勤基本分为10分　　　　3、迟到每次扣0.1分请假每天扣0.3分旷工一次扣10分扣完为止　　　　4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分、1分　　　　四、督查制度　　　　由学校组成督查组每月不定期对教职工出勤督查并接受群众举报发现一处处理一处　　　　五、责任分工　　　　1、学校门卫负责领导和教职工离校、回校、迟到等记录　　　　2、政教处负责领导和教职工的的统计和汇总