教师出勤制度

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1、教师出勤制度教师出勤制度，一个教师的出勤率决定学校教学的秩序，决定于对学生的良好教育水平，下面是管理资料网整理的教师出勤制度范本　　教师出勤制度　　良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：　　一、请假制度　　1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为节或者天.　　2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。　　3、所有请假的领导、老师回校后都要

2、向批准人销假，并报请政教处记录，每周公布请假情况。　　4、原则上不准口头请假、请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。　　5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:458:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.　　6、上午8点和下午13:30以后到校的教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人请假;二到传达室签到，注明入校时间;三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。　　7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要

3、在学生到校前先到。　　8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意的的批条方可出校门，否则视为旷工。　　9、教职工应按时参加上级和学校组织的会议，凡是不能按时到会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已经请假没到校的除外，不重复计算。　　10、每周一全校教师都要参加升旗仪式，凡是不能准时参加，又未提前请假者视为旷工。(待定)　　11、婚、丧假和产假按国家有关规定执行　　三、奖罚制度　　1、教职工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为节或天.　　2、迟到每次扣2元，请假每节扣2

4、.5元，请假时间不足一节课，按一节计，每天按8节计。　　3、旷工一次扣100元。　　4、在上级或学校统一组织的大.downhot.fanwen/1582/型活动(如：运动会、考试、阅卷等)中请假者，按双倍扣罚。　　5、请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。　　四、量化考核制度12全文查看　　1、教职工出勤情况与年度考核挂钩。　　2、每个教职工每学期出勤基本分为10分。　　3、迟到每次扣0.1分。请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，扣完为止。　　4、学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2分

5、、1分。　　五、督查制度　　由学校组成督查组，每月不定.does;0.3/8-32≥0(从第33节开始计分);　　2、迟到分：迟到次数0.1≥0;　　3、开会、护导缺勤分：开会、护导缺勤次数0.1≥0;　　二、附加分：　　(32-私假节数)4/32≥0,附加分4分，扣完为止。　　三、出勤总分=出勤基本分+附加分。以上这篇是教师出勤制度就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多工作制度尽在：规章制度望大家多支持本网站，谢谢。12全文查看教师出勤制度，一个教师的出勤率决定学校教学的秩序，决定于对学生的良

6、好教育水平，下面是管理资料网整理的教师出勤制度范本　　教师出勤制度　　良好的教师出勤是是正常教育教学秩序的保证，同时也是对学生一种良好的教育，本制度以构建和谐校园为目的，坚持以人为本，遵循公平、公开、公正的准则，内容如下：　　一、请假制度　　1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续。请假单位为&quo;节&quo;或者&quo;天&quo;.　　2、请假制度实行部门负责制，学校校长请假需经街道教委办批准，学校常委会有事请假需向校长请假批准，教职工有事请假需经部门负责人请假批准。　　3、所有请假的领导、老师回校后都要向批准人销假，并报请政教处记录，每周公

7、布请假情况。　　4、原则上不准口头请假、请假，托人请假，要提前请假，说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补假，并说明情况，否则视为旷工。　　5、教职工到校时间早晨7:45和下午13:15,7:45&mdsh;8:00,13:15-13:30为迟到。上午离校时间11:45,下午离校时间为17:00.　　6、上午8点和下午13:30以后到校的教职工，一要7::45点或13:15之前向部门负责人请假;二到传达室签到，注明入校时间;三入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。　　7、学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨要在学生到校前先到。　　8、

8、教职工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字同意