教师岗位奖罚制度

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1、教师岗位奖罚制度教师岗位奖罚制度　　一、教师出勤考核条例　　1、全体教师应坚守岗位、努力工作，不得擅离职守，有事有病必须履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批，2至3天由校长签批，3天以上由上级签批。　　2、迟到、早退一次扣5元，事假一天扣30元（直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外），病假一天扣5元（仅指在医院治疗或住院）；旷教一节扣40元，旷教一天扣120元，旷会一次扣20元（含集会升降旗）并承当因此而造成的一切责任，会假一次扣10元。　　3、教师请假期间不得从事第二职业或参与赌博活动，发现重扣。　　4、其它假按上级有关文件执行。　　二、教

2、师岗位考核奖罚条例　　1、各类人员须认真履行工作职责，努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰，根据学校财力，分别享受奖励；每期评选表彰优秀班主任、教学能手，奖100元／人；每期评选优秀教案一次，奖励100元。　　2、严禁体罚或变相体罚学生，出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。　　3、备课做到内容完整，每次检查缺项的1次扣5元。　　4、在课堂或学生集会场合，教师必须使用职业语言，否则每次扣5元。　　5、认真撰写教学反思，每周一次，缺一次扣5元。　　6、严格上下课，打上课铃未进课堂视为迟到，未打下课铃下课视为早退，发现一次扣5

3、元。　　7、严禁坐着上课，发现一次扣5元。　　8、积极主动听课，每期听课12节，少一节扣5元。　　9、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。　　10、作业批改及时，讲评到位，每次新作业前要求学生更正，检查发现没有更正的，扣5元；做好作业批改与记录，每课一次，检查不符合要求一次扣5元。　　11、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发现未按要求1次扣5元。　　12、辅导学生做到四定，记录与计划要吻合否则发现一次扣5元。　　13、每期自行组织学生阶段性检测2次，做好成绩统计与分析，少一次扣5元。　　14、搞好期末

4、任教学科成绩评价，填写好成绩册和学生综合评价手册，未完成一次扣5元。　　15、行政值周人员未按职责完成一次扣10元。　　16、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。　　17、各办公室要干净、整洁。不干净或未关门窗一次扣责任人10元。　　18、搞好学校网站建设积极投稿，要求管理员每期投稿不少于10篇，教师每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇奖10元（10篇封顶）。　　19、教学质量奖按500元／人期计算，具体按《教学质量奖罚条例》实行。　　三、单项工作奖励条例　　1、教师组织学生参加各级教育主管部门主办的各种竞赛，获县、州、省、国家

5、团体奖励的按以下标准奖励，单个学生获奖的指导教师只就高奖励一次。　　级别一等奖二等奖三等奖　　县级160元120元100元　　州级200元160元120元　　省级300元200元160元　　国家级400元300元200元　　2、参加县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的，按以下授奖，同一内容不同级别不重复计奖。　　级别一等奖二等奖三等奖　　县级200元150元100元　　州级300元200元150元　　省级400元300元200元　　国家级500元400元300元　　3、参加教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课

6、件制作等评比获奖按以下计奖。　　级别一等奖二等奖三等奖　　校级30元20元10元　　县级50元40元30元　　州级100元60元40元　　省级200元150元100元　　国家级300元200元150元　　以证书为准，获奖级别以行政公章为准，同一内容就高计奖。未经教育主管部门和学校审批的竞赛不计奖，多个作者平均计奖，凡获奖者须凭证书到教导处登记。　　4、在国家正规刊物或网站正面宣传报道学校工作的，每篇国家级300元，省级200元，州级150元，县级100元。　　5、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。　　6以上论

7、文奖励3篇封顶，新闻通讯10篇封顶。　　三、其它未尽事宜，由学校行政研究解决。